國(guó)企三項(xiàng)制度改革具體方案

1、分配，以及人事部三項(xiàng)制度改革：公務(wù)員制度、事業(yè)單位人事制度、工資福利。

2、三項(xiàng)制度改革指國(guó)務(wù)院針對(duì)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)、人事和分配三項(xiàng)制度改革，以及人事部的三項(xiàng)制度改革，具體是公務(wù)員制度、事業(yè)單位人事制度、工資福利三項(xiàng)制度改革。改革的內(nèi)容是“員工可以進(jìn)出”。

3、法律分析：三項(xiàng)制度改革是指國(guó)務(wù)院針對(duì)國(guó)企的三項(xiàng)制度改革：勞動(dòng)，人事，分配，以及人事部三項(xiàng)制度改革：公務(wù)員制度、事業(yè)單位人事制度、工資福利。

4、三項(xiàng)制度改革指的是勞動(dòng)、人事、分配以及人事部三項(xiàng)制度改革。從當(dāng)前各地國(guó)資國(guó)企改革實(shí)踐來(lái)看，三項(xiàng)制度改革成為了推進(jìn)國(guó)企改革的重點(diǎn)突破口，是加快企業(yè)改革步伐重要抓手。

5、法律分析：三項(xiàng)制度改革，指國(guó)務(wù)院針對(duì)國(guó)企的三項(xiàng)制度改革：勞動(dòng)，人事，分配，以及人事部三項(xiàng)制度改革：公務(wù)員制度、事業(yè)單位人事制度、工資福利。

2019年天津國(guó)企改革方案及工資待遇規(guī)定全文解讀

1、以規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為、資產(chǎn)保值增值、公平參與競(jìng)爭(zhēng)、提高企業(yè)效率、增強(qiáng)發(fā)展活力、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任為重點(diǎn)，進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)改革，以管資本為主加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管，現(xiàn)提出2014至2017年國(guó)資國(guó)企改革實(shí)施意見(jiàn)。

2、要堅(jiān)持渤海新區(qū)黨工委管委會(huì)對(duì)改革工作的總體領(lǐng)導(dǎo)，國(guó)企改革的方案需報(bào)新區(qū)黨工委管委會(huì)批準(zhǔn)后方可組織實(shí)施。 (二)合理界定國(guó)有企業(yè)功能分類。結(jié)合實(shí)際，將國(guó)有企業(yè)分為商業(yè)類和公益類，其中商業(yè)類細(xì)化為商業(yè)一類和商業(yè)二類。

3、央企和地方國(guó)企薪酬改革對(duì)比 央企改革方案 央企負(fù)責(zé)人薪酬從今年1月開(kāi)始執(zhí)行新方案。由基本年薪、績(jī)效收入和任期激勵(lì)組成。 ●基本年薪負(fù)責(zé)人薪酬是央企在崗職工平均工資的2倍，基本年薪是按月發(fā)放。

4、據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中海油天津分公司年終獎(jiǎng)平均28333元。

5、主要有崗位工資、年功工資、績(jī)效工資、加班工資及一些補(bǔ)助組成。補(bǔ)助各單位不一樣，可能有：技術(shù)等級(jí)補(bǔ)貼、累積貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼、冬季采暖補(bǔ)貼、毒素補(bǔ)貼等。

6、職工平均工資，市職工年平均工資為67284元，月平均工資為5607元。用于計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的在崗職工年平均工資為84876元，月平均工資為7073元。

國(guó)企改革戰(zhàn)略構(gòu)想:三大主體協(xié)同推進(jìn)

國(guó)企國(guó)資改革應(yīng)該是國(guó)有企業(yè)同國(guó)有產(chǎn)權(quán)出資者之間關(guān)系的變化，基于對(duì)國(guó)企國(guó)資現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí)以及對(duì)國(guó)企國(guó)資改革內(nèi)涵的界定，筆者著重談?wù)剬?duì)推進(jìn)國(guó)企國(guó)資改革的一些構(gòu)想。

國(guó)企改革改的是生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的相互作用。國(guó)有企業(yè)改革是中央實(shí)施做強(qiáng)做大國(guó)有企業(yè)方針的重大戰(zhàn)略步驟，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革，要有利于國(guó)有資本保值增值，有利于提高國(guó)有經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力，有利于放大國(guó)有資本功能。

問(wèn)題一：實(shí)行國(guó)企改革 *** 應(yīng)該怎么做 國(guó)有企業(yè)改革可劃分為改革的初步探索、制度創(chuàng)新以及縱深推進(jìn)三個(gè)階段[1]。

推進(jìn)戶籍管理制度改革。放寬中小城市落戶條件，逐步將城市社會(huì)保障、醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育等基本公共服務(wù)覆蓋到農(nóng)民工，將在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)和生活的農(nóng)民工有序轉(zhuǎn)化為城鎮(zhèn)居民。

陳德勤在會(huì)上表示，目前江西省所有國(guó)有企業(yè)全部實(shí)現(xiàn)公司制運(yùn)營(yíng)。

以下是推進(jìn)國(guó)企改革的幾個(gè)途徑：股權(quán)多元化：通過(guò)引入外部投資者、上市等方式，改變國(guó)有企業(yè)單一的所有權(quán)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)股權(quán)多元化，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

2019年河北國(guó)企改革方案及工資待遇規(guī)定全文解讀

地方各有關(guān)部門要協(xié)同在冀央企、外埠國(guó)企做好剝離企業(yè)辦社會(huì)職能和歷史遺留問(wèn)題的有關(guān)工作。（三）統(tǒng)籌在冀央企、外埠國(guó)企改革。支持在冀央企、外埠國(guó)企的改革發(fā)展。

從中央改革方案看，央企負(fù)責(zé)人與職工收入的差距從12倍調(diào)整至7到8倍，而地方層面的改革除參照中央執(zhí)行外，一些省份“卡得更嚴(yán)”。從各省已公布的方案規(guī)定，省管企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定。

兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。三年的員工每月工齡 工資為￥150元整。四年的員工每月工齡工資為￥180元整。之后以此類推。

每人每月增加700元。法律客觀：《勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

主要有崗位工資、年功工資、績(jī)效工資、加班工資及一些補(bǔ)助組成。補(bǔ)助各單位不一樣，可能有：技術(shù)等級(jí)補(bǔ)貼、累積貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼、冬季采暖補(bǔ)貼、毒素補(bǔ)貼等。

第一條為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。