單位知識競賽活動方案5篇

【篇一】知識競賽活動方案 主辦單位：河南財經(jīng)學院成功學院院團委。 承辦單位：河南財經(jīng)學院成功學院商學系團總支。 活動背景： 隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會越來越需要經(jīng)濟方面的人才。

競賽范圍：由策劃小組在9月5日前出150道左右的題目發(fā)給大家進行學習，競賽題目在此內(nèi)選，但形式可以不限，另有12道題不事前通報； 競賽題型：必答題(每組5題，總計30題)、搶答題(總計20題)，風險題(每組5題，總計30題)。

知識競賽活動方案 篇1 活動目的：以有獎問答的形式，促使員工深入學習安全生產(chǎn)基本常識，形成人人學安全，人人懂安全的良好氛圍。

知識競賽活動策劃方案篇1 主辦單位：河南財經(jīng)學院成功學院院團委。 承辦單位：河南財經(jīng)學院成功學院商學系團總支。 活動背景： 隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會越來越需要經(jīng)濟方面的人才。

關于勞動競賽方案范文3篇

1、下面是我為你帶來的關于勞動競賽方案 范文 ，歡迎參閱。

2、競賽小組下設辦公室，楊春艷任辦公室主任，負責勞動競賽的日常工作，確保勞動競賽活動有組織上的保障。

3、競賽活動方案篇1 為了加大勞動競賽工作力度，充分調動廣大職工的用心性和創(chuàng)造性，全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務指標，經(jīng)研究，現(xiàn)制定出20__年勞動競賽實施方案，望認真貫徹落實。

競賽活動工作策劃方案

1、關于比賽活動策劃方案1 為了切實提高員工業(yè)余文化生活，提升全員運動意識，團隊意識，特舉辦此次比賽。

2、比賽以專業(yè)為單位，每專業(yè)派出班長、團支書各一人為本專業(yè)領隊并攜4名本班同學。 比賽方式為現(xiàn)場問答形式，試題所選內(nèi)容均出自河南工程學院學生手冊。 自律部、學習部負責試題設計。 學生會全體成員負責比賽工作。

3、知識競賽策劃方案篇1 主辦單位：河南財經(jīng)學院成功學院院團委。 承辦單位：河南財經(jīng)學院成功學院商學系團總支。 活動背景： 隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會越來越需要經(jīng)濟方面的人才。

4、在進行一項活動的時候，我們通常需要提前寫好策劃，這樣在工作中，保證每件事都可以按照計劃那樣穩(wěn)步進行。下面是我給大家整理的關于知識競賽活動策劃方案，歡迎大家來閱讀。 知識競賽活動策劃方案篇1 主辦單位：河南財經(jīng)學院成功學院院團委。

企業(yè)勞動競賽活動方案5篇

1、下面就是我整理的競賽活動方案模板(5篇)，希望大家喜歡。 競賽活動方案篇1 為了加大勞動競賽工作力度，充分調動廣大職工的用心性和創(chuàng)造性，全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務指標，經(jīng)研究，現(xiàn)制定出20__年勞動競賽實施方案，望認真貫徹落實。

2、競賽小組下設辦公室，楊春艷任辦公室主任，負責勞動競賽的日常工作，確保勞動競賽活動有組織上的保障。

3、為使勞動競賽活動順利進行，特成立勞動競賽活動領導小組，由書記曹亞利、主任陳喜斌任組長，副主任方忠義、陽小飛、尋繼軍任副組長，過青山、薛平、何斌、劉江南、段小曼、黎坤任小組成員。

4、企業(yè)經(jīng)營勞動競賽活動實施方案1 為進一步激發(fā)廣大員工的工作熱情，掀起一個比干勁、賽貢獻的高潮，實現(xiàn)x年的奮斗目標，促進企業(yè)的健康發(fā)展，結合當前的工作實際，經(jīng)公司研究，決定自7月1日至9月30日集中開展一次勞動競賽活動。

5、下面是我為大家收集的勞動競賽的活動方案(通用5篇)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司員工競聘上崗工作實施方案

1、公司員工競聘上崗工作實施方案范文1 競聘目的 為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的員工能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機制。

2、企業(yè)競聘上崗實施方案1 為解決當前井下生產(chǎn)單位、井下輔助單位、地面生產(chǎn)作業(yè)單位、機關后勤單位用工方面人員結構配置不合理的問題，根據(jù)公司組織機構的調整和崗位設置情景，經(jīng)公司研究決定，實行員工競聘上崗制度，特制定以下實施方案。

3、員工競聘上崗實施方案范文1 為進一步深化學校人事制度改革，充分調動中層干部的工作積極性，根據(jù)《區(qū)中小學中層干部干部競聘上崗實施方案》，結合我校實際，經(jīng)研究，決定對全校中層干部實行競聘上崗，并制定如下實施方案。

4、競聘目的 為了給廣大員工一個晉升的平臺，從而讓有潛質的員工更好的施展才能，做到“人盡其才，才盡其用”，并對其他員工起到激勵向上的作用，也從而使公司“以人為本，追求卓越”的管理理念得以更充分的體現(xiàn)特制定以下競聘方案。

企業(yè)員工競聘上崗實施方案范文(三篇)

企業(yè)競聘上崗實施方案1 為解決當前井下生產(chǎn)單位、井下輔助單位、地面生產(chǎn)作業(yè)單位、機關后勤單位用工方面人員結構配置不合理的問題，根據(jù)公司組織機構的調整和崗位設置情景，經(jīng)公司研究決定，實行員工競聘上崗制度，特制定以下實施方案。

員工競聘上崗實施方案范文1 為進一步深化學校人事制度改革，充分調動中層干部的工作積極性，根據(jù)《區(qū)中小學中層干部干部競聘上崗實施方案》，結合我校實際，經(jīng)研究，決定對全校中層干部實行競聘上崗，并制定如下實施方案。

下面是由我為大家整理的“競聘上崗 實施方案 ”，歡迎大家閱讀，僅供大家參考，希望對您有所幫助。

x.競聘方案報市教體局審核。x.召開全體教職工大會，傳達方案，通過方案，參加會議的全體教職工認同簽字。第三階段(x月xx日至x月xx日)組織競聘 x.公布競聘方案。