團隊凝聚力是指團隊對成員的吸引力，成員對團隊的向心力，以及團隊成員之間的相互吸引，團隊凝聚力不僅是維持團隊存在的必要條件，而且對團隊潛能的發(fā)揮有很重要的作用?！∠旅媸切【帋淼挠嘘P提升團隊凝聚力活動方案，希望大家喜歡

提升團隊凝聚力活動方案1

一、活動時間

2015年3月2日

二、活動主要內容

本次活動本著全員參與，共同進步的原則，采用團隊協(xié)作小游戲的形式開展。同時，為了培養(yǎng)員工雙增雙節(jié)、修舊利廢的意識，本次活動盡可能的減少了活動道具，所使用道具盡可能利用廢舊物品制作。節(jié)約了活動資金。為監(jiān)督和評審游戲的開展情況，特設立裁判員3名。本次活動共計5個小游戲，具體內容如下：

(一)你指我走

游戲方法：兩人一組(如A和B)，A先閉上眼將手交給B，B按照工作人員制定的路線，口述注意事項指引A坐在制定位置的椅子上。

如：向前走。。。邁臺階。。。?？鐤|西。。。。向左或右拐。。。，然后交換角色，B閉眼，A指引B。統(tǒng)計最終用時。此過程中任何人不得發(fā)出虛假指令，然后再重復一遍，本次可以發(fā)出虛假指令，統(tǒng)計最終用時，

兩次加以對比，讓參加人員講述一下兩次走路時不同的感受。盡可能的讓區(qū)隊管理人員也能參與到本游戲中來。

游戲目的：

1.通過體驗，讓隊員體會信任與被信任的感覺。

2.作為被牽引的一方，應全身信賴對方，大膽遵照對方的指引行事;而作為牽引者應對伙伴的安全負起全部責任，對一舉一動的指令均應保證正確、清楚。另外一方萬一指令有錯，信任很難重建。

(二)勇于承擔

游戲方法：9名員工相隔一臂站成3排，主持人喊一時，向右轉;喊二時，向左轉;喊三時，向后轉;喊四時，向前跨一步;喊五時，不動。當有人做錯時，做錯的人要走出隊列、站到大家面前先鞠一躬，舉起右手高聲說：“對不起，我錯了!”做幾個回合后，提問：這個游戲說明什么問題?

游戲目的：面對錯誤時，大多數(shù)情況是沒人承認自己犯了錯誤;少數(shù)情況是有人認為自己錯了，但沒有勇氣承認，因為很難克服心理障礙;極少數(shù)情況有人站出來承認自己錯了

(三)數(shù)字傳遞

游戲方法：選取6人，排成一列，每個人這時候就相當于一個驛站,到時候工作人員會把一個帶有7位數(shù)以內的數(shù)字信息卡片交到最后一位伙伴的手中,員工要利用自己的聰明才智把這個數(shù)字信息傳到最前面這位伙伴的手中.當這位伙伴收到信息以后呢要迅速的舉手,并把信息寫在紙片上交給最前面的主持人，比賽總共會進行三輪.在信息傳遞的過程當中我們會有一些規(guī)則來約束.

游戲規(guī)則：游戲開始后 1.不能講話. 2.不能回頭

3.后面的伙伴的任何部位不能超過前面人身體的肩縫橫截面以及無限延伸面.

4.當信息傳到最前面伙伴手中時,這位伙伴要迅速舉手示意,并把信息交到主持人手中,計時會以舉手那一刻為截止時間。

5.不能傳遞紙條和扔紙條 .

6.第一輪時間≤2分鐘. (給出8分鐘的討論時間,然后回來PK) 7.第二輪：以前規(guī)則繼續(xù)生效,新的規(guī)則增加: ①第一輪所有方法不能再使用. ②不能傳遞和扔任何物品.

③第二輪時間≤1分鐘 (給出7分鐘的討論時間,然后回來PK) 第三輪：以上規(guī)則繼續(xù)生效,新的規(guī)則增加 ①第一輪第二輪所有方法不能使用.

②第三輪時間≤40秒 (給出6分鐘的討論時間,然后回來PK) 結束后，小組討論P(計劃)D(實施)C(檢查)A(改善行動)循環(huán)中，在這個游戲中如何得到體現(xiàn)?四個循環(huán)中，哪個步驟更為重要?

游戲目的：使學員強烈意識到，制度規(guī)則的建立與修正，人員遵守情況，以及充分溝通對團隊目標順利實現(xiàn)的重要意義;

(四)為你負責

游戲玩法：1、每隊 4 個人，兩人相向站著，另外兩人相向蹲著，一個站著和蹲著的人是一邊;

2、站著的兩個人進行猜拳，猜拳勝者，則由猜拳勝者蹲著的人去刮對方輸?shù)亩字说谋亲?

3、輸方輪換位置，即站著的人蹲下，蹲著的人站起來;繼續(xù)開始下一局;

游戲目的：團隊中，如果遇到困難或出現(xiàn)了問題，很多人馬上會找到別人的不足，卻很少發(fā)現(xiàn)自己的問題，隊員間的抱怨、指責、不理解對于團隊的發(fā)展有很大危害，該游戲主要考察員工如何看待責任?當隊友失敗的時候，有沒有抱怨?兩個人有沒有同心協(xié)力對付外界的壓力?

(五)無敵風火輪

游戲玩法：6-7人一組利用報紙和膠帶制作一個可以容納全體團隊成員的封閉式大圓環(huán)，將圓環(huán)立起來全隊成員站到圓環(huán)上邊走邊滾動大圓環(huán)。

游戲目的：游戲主要為培養(yǎng)員工團結一致，密切合作，克服困難的團隊精神;培養(yǎng)計劃、組織、協(xié)調能力;培養(yǎng)服從指揮、一絲不茍的工作態(tài)度;增強隊員間的相互信任和理解。

三、激勵辦法及獎品設置

為增加員工參游戲的積極性，盡可能使每位在場員工都能夠主動參與到游戲中來，切身體驗游戲的目的和意義，本次活動以活動中發(fā)放小禮品+活動結束評選特殊大獎的形式作為鼓勵方法。即：活動過程中，只要參與游戲的員工，該輪游戲結束后，均可獲得精美小禮品

一份。整個活動結束后，由裁判員評選出游戲中表現(xiàn)優(yōu)異的員工，再給與特別獎勵。

快樂工作，更要詩意生活，為了提升區(qū)隊員工的幸福感和歸屬感，本次活動的獎品將以廚房小電器和個人護理產(chǎn)品為主。具體獎項設置及獎品如下：

1.一等獎一名，獎勵智能型煎烤機一個。 2.二等獎兩名，獎勵電動剃須刀一個 3.三等獎五名，獎勵電吹風一個

4.參與獎名，(參與獎的獎品在每輪游戲結束后，發(fā)放給每位參與者)具體禮品數(shù)量如下： ①吉列威鋒手動剃須刀20個 ②指甲刀40個 ③鑰匙扣36個 ④多功能充電器10個 ⑤創(chuàng)意水杯30個 ⑥雨傘26把

申 請

礦領導、相關科室：

為增強區(qū)隊員工的向心力和凝聚力，激發(fā)員工的責任感、使命感、成就感，使員工調整姿態(tài)，能以一種更加健康、積極向上的心態(tài)，投入到數(shù)字化礦山建設的道路上來。我隊擬組織開展一場以“注入正能量、激發(fā)新活力”為主題的團隊競賽活動。為保證活動順利開展，特申請活動經(jīng)費4418元，用于活動獎品及其他相關物品的采購，(由于我區(qū)隊現(xiàn)共有員工172人，所以用于采購禮品的開支較大)具體開支如下：

提升團隊凝聚力活動方案2

一、活動的背景：公司隊伍逐漸壯大，無法避免新老員工之間，業(yè)務團隊之間，業(yè)務與后勤各個職能部門之間，就工作問題上，難免存在配合和服務上溝通的障礙，和矛盾沖突。為了讓工作氛圍更加的和諧，促使各個部門之間更好的交流和溝通，提高工作效率，創(chuàng)造更大的收益，企劃部針對這一現(xiàn)象，特制訂了一系列關于緩解員工關系，促進部門協(xié)作效率周期性活動。

二、活動目的：活動有利于灌輸公司新的理念，互動能夠增加各部門人員之間的親和力。通過周期性的活動，能夠及時、有效的傳達公司最新精神和指示，讓員工更加清楚的了解公司新動向。選擇不同部門進行聯(lián)誼的活動，更能增強不同崗位、不同職責員工之間的協(xié)作、理解、包容，從而達到團結一心，有效溝通，高效益的團隊。

三、活動的時間：以兩個月為一個周期開展

四、活動的主體：公司全體員工(根據(jù)不同的部門和員工之間的情況，組織人員活動。大活動人員不超過60人，小活動人員不低于30人)

五、活動的場所：主要場地以培訓室為主，戶外可以選擇農家樂、度假山莊、市區(qū)內免費的主體公園為場所

六、活動的開展：周期性活動大致可以分為三類：拓展項目、座談會項目、體育活動項目、知識趣味比賽。

根據(jù)活動主體不同，企劃部牽頭組織培訓部和部門管理溝通，確定最后的活動方案，確?；顒幽軌蚪鉀Q實質問題，讓活動的價值化。

(一)、拓展分為：室內拓展和室外拓展

室內拓展：短期內對心態(tài)和思維的調節(jié)效果好、見效快，成本低，可供選擇活動內容豐富。

戶外拓展：能夠形成觸動和刺激，強化服務意識，持久性好，可以增強團隊之間的協(xié)作能力，達到團隊相互協(xié)作與信任的目的。

(二)、茶話會：形式靈活多樣，內容豐富多彩，可以分為：團隊才藝展示、小游戲、個人才藝表演、座談會、工作角色轉變短時間體驗感受、案例分享、思想和心得交流、真心話、傳愛心等一些列小片段組成。既可以以團體的形象對公司進行宣傳，又會為公司的業(yè)務累計資源。

(三)、活動：乒乓球比賽、拔河比賽、波斯飛毯、跳繩比賽、滾鐵環(huán)比賽、接力賽、合唱比賽、卡拉OK大賽、景區(qū)的旅游進行的團體賽和友誼賽等一系列活動。還可以組織到老人院、留守兒童、問題兒童等地區(qū)送溫暖活動，到社區(qū)為孤寡老人和空巢老人做服務和慰問活動，不僅可以提高員工之間的組織與協(xié)調能力，還有益于提高公司形象，宣傳力度。

(四)房產(chǎn)專業(yè)知識競賽、助理團隊服務禮儀競賽、陌拜房源、客源角逐大賽、關于對待客戶、尋找房源、客源方式、方法的辯論賽、帶看經(jīng)紀人技巧、技能大賽等知識趣味比賽。通過比賽既可以促進員工之間的經(jīng)驗交流，又可以提升員工工作的積極性。

七、活動的費用預算

每次活動最低標準以5元/人的標準，標準以10元/人為標準。

提升團隊凝聚力活動方案3

一、活動的背景：”VIP約租車”作為北京出行未來發(fā)展的重點工作項目之一，目前處于起步摸索階段。目前項目組內人員多數(shù)為新入職員工，員工間彼此不夠熟悉，他們的責任意識、團隊意識還有待提高。

二、活動目的：活動有利于灌輸部門“快樂工作、享受工作”的理念，希望通過此次活動讓工作氛圍更加的和-諧，促使各個崗位員工之間更好的交流和溝通，提高工作效率，促進崗位協(xié)作，從而達到打造一支團結一心、有效溝通、高素質的團隊。

三、活動的時間：2016年X月X日，13:00——17:00

四、活動的主體：”VIP約租車”部門全體員工

五、活動的場所：交城山飯店B2康體活動中心

六、活動的開展：目前本部門共計員工32名，本次活動開設乒乓球單打、臺球兩個項目，要求全員參加，每人只能報名一項活動，具體名額為：乒乓球20人，臺球10人，2名裁判。

(一)乒乓球單打(需要一名專職裁判)

名額：20人，分為5組。分組形式為抽撲克牌，牌面數(shù)字一樣者為一組，每組4人，對陣為抽到紅桃對方片，梅花對黑桃，進行單打初賽，比賽為3局2勝，11球制，初賽完畢后，10名勝者通過抽撲克牌決定復賽對陣，最終絕出5名優(yōu)勝者。優(yōu)勝者獲得一等獎，復賽失敗者獲得二等獎，初賽失敗者獲得三等獎。

(二)臺球雙打(需要一名專職裁判)

名額：10人，分為5組。分組形式為抽撲克牌，牌面數(shù)字一樣者為一組，每組2人，共進行五場比賽，第一場由1組對2組，第二場由2組對3組，第三場由3組對4組，第四場郵4組對5組，第五場由5組對1組。

比賽規(guī)則：以9球規(guī)則為主，每輪由2位組員每人一桿，2人都打完且無球落袋后換另外一組每人一桿，直到黑8入袋，由裁判記錄勝負關系并計算每局凈勝球。勝一場積分3分，負一場積分0分。積分相同則對比凈勝球，積分最高隊伍獲得一等獎，二、三名獲得二等獎，

四、五名三等獎。

七、獎品設置

注：裁判配發(fā)三等獎

八、活動預算

注：兵乓球拍和乒乓球自備

提升團隊凝聚力活動方案4

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