為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立一支高素質(zhì)的中層領(lǐng)導(dǎo)干伍，形成正確的選人用人導(dǎo)向。下面是由小編為大家整理的“競(jìng)聘上崗實(shí)施方案”，歡迎大家閱讀，僅供大家參考，希望對(duì)您有所幫助。

　　競(jìng)聘上崗方案

　　的指導(dǎo)堅(jiān)持鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想,全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持的原則“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)和選擇最好的”,進(jìn)一步提高公共機(jī)構(gòu)的人員團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì),實(shí)現(xiàn)科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化的公共機(jī)構(gòu)的人事管理,保障事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施。

　　1. 堅(jiān)持黨管干部原則;2. 德才兼?zhèn)洌⒅貙?shí)效;3.開放、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

　　(我)范圍:

　　1. 局屬事業(yè)單位9級(jí)工作人員(科級(jí)工作人員)及以下管理職務(wù);

　　2. 局下設(shè)事業(yè)單位聘期屆滿或有空缺，新設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)10級(jí)(中級(jí))以上的;

　　3.局屬事業(yè)單位中層正副職務(wù)(市住房改革辦公室中層干部屬于科級(jí)職務(wù)，不列入本次競(jìng)賽范圍)。

　　(二)基本條件:

　　1. 遵守國家法律、法規(guī);

　　2. 具有良好的職業(yè)道德;

　　3.具備履行崗位職責(zé)所要求的教育程度和專業(yè)知識(shí)及工作能力;

　　4. 身體健康，能夠在競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)崗位上堅(jiān)持正常工作;

　　5. 競(jìng)爭(zhēng)性就業(yè)所需的其他資格。

　　(3)基本的資格

　　1. 9級(jí)人員(科級(jí)人員)及以下管理崗位，一般應(yīng)具有中專以上文化程度;

　　2. 七、十級(jí)等專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本任職條件，按照我省現(xiàn)行《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定與就業(yè)條例》執(zhí)行。各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的就業(yè)條件，按照省人事部制定的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)基本就業(yè)條件指引》執(zhí)行。局下設(shè)的各機(jī)構(gòu)可以結(jié)合本單位的具體情況，根據(jù)不同崗位的職責(zé)和任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平的要求等因素，制定具體措施。

　　3.局屬單位中層正副職務(wù)任職條件:支持黨的路線、政策和中國共產(chǎn)黨的政策，熱愛社會(huì)主義;大專以上學(xué)歷。

　　(四)下列人員不得參加競(jìng)爭(zhēng)性就業(yè):

　　1. 由司法機(jī)關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察部門備案審查;2. (三)黨的紀(jì)律處分規(guī)定的任職期限未屆滿的;3.受政治紀(jì)律處分的處罰尚未解除。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督

　　市人力資源局是本市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)爭(zhēng)性就業(yè)的綜合管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性就業(yè)的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。市住房保障和房地產(chǎn)管理局是系統(tǒng)內(nèi)各事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)爭(zhēng)性就業(yè)的主管部門，負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性就業(yè)方案的審核。局下設(shè)競(jìng)爭(zhēng)性就業(yè)評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組，成員組成和職責(zé)如下:

　　競(jìng)爭(zhēng)性就業(yè)評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組由黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會(huì)和事業(yè)單位職工代表組成，一般有5人或7人。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)所聘用人員的集體研究、提名和推薦。領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀、公正、現(xiàn)實(shí)。

　　五、程序與進(jìn)度

　　事業(yè)單位崗位競(jìng)爭(zhēng)的基本程序包括:制定崗位競(jìng)爭(zhēng)工作計(jì)劃、學(xué)習(xí)動(dòng)員、公布崗位和崗位競(jìng)爭(zhēng)條件、個(gè)人申請(qǐng)、資格考試、考試考核、群眾考核、績(jī)效考核

　　競(jìng)聘上崗方案

　　為了充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，促進(jìn)年輕干部盡快成長(zhǎng)，使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位，按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位任用股級(jí)干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見》的精神，經(jīng)局黨組研究決定，對(duì)任用股級(jí)職務(wù)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。現(xiàn)提出如下實(shí)施方案。

　　一、指導(dǎo)原則

　　以__理論、“__”重要思想和__大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀，全面貫徹干部“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公平、公正，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合，進(jìn)一步優(yōu)化干伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干伍。

　　二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍

　　此次競(jìng)爭(zhēng)上崗僅限于提拔副股級(jí)職務(wù)或由副股級(jí)職務(wù)升任正股級(jí)職務(wù)的人員。原已任命的副股級(jí)干部不報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)或參與競(jìng)爭(zhēng)而未成功的，保持原職務(wù)不變。

　　三、競(jìng)爭(zhēng)方式及數(shù)量

　　此次競(jìng)爭(zhēng)上崗采取職務(wù)資格競(jìng)爭(zhēng)的方式，設(shè)5個(gè)正股級(jí)職務(wù)、4個(gè)副股級(jí)職務(wù)。參與競(jìng)爭(zhēng)的人員通過面試、民主測(cè)評(píng)、考察等環(huán)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)取得股長(zhǎng)或副股長(zhǎng)的任職資格，由局黨組研究確定上崗人員的具體職位。

　　若報(bào)名人數(shù)等于或少于競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)數(shù)，則不實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，不進(jìn)行面試，直接進(jìn)入民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，最后由局黨組研究確定擬任人選。

　　四、競(jìng)爭(zhēng)人員資格條件

　　(一)具有履行職務(wù)職責(zé)所需要的__主義、__思想、__理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“__”重要思想;

　　(二)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識(shí);

　　(三)具有中專以上學(xué)歷，身體健康;

　　(四)參加工作滿兩年;

　　(五)近兩年年度考核為稱職(合格)以上等次;

　　(六)機(jī)關(guān)人員參加公務(wù)員培訓(xùn)合格;專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù);

　　(七)報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)正股級(jí)職務(wù)的必須是現(xiàn)任副股級(jí)職務(wù)人員。

　　五、競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施策劃書--策劃方案策劃書 策劃方案五、方法步驟

　　1、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

　　為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由陳樹華局長(zhǎng)任組長(zhǎng)、其他班子成員任成員的競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織實(shí)施工作。

　　2、報(bào)名與資格審查

　　報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》，明確填寫擬競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)資格以及是否服從組織安排等，并按要求提供相關(guān)證件、材料。局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)局黨組研究確定后，公布準(zhǔn)予參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員名單。(面試網(wǎng) )

　　3、面試

　　面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分為100分，時(shí)限為15分鐘。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，并將面試成績(jī)張榜公布。

　　4、民主測(cè)評(píng)

　　民主測(cè)評(píng)主要是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)及其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)資格的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)。局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織由全局干部職工參加的民主測(cè)評(píng)會(huì)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律共五項(xiàng)，細(xì)分為18個(gè)要素，每個(gè)要素劃分為“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三個(gè)檔次并確定不同的分值，各檔次折算分?jǐn)?shù)分別是：“勝任”為占該要素分值的100%、“基本勝任”為占該要素分值的50%、“不勝任”為0分。民主測(cè)評(píng)主體分為局副科級(jí)以上干部和其他人員兩類，測(cè)評(píng)票分別統(tǒng)計(jì)，各占分?jǐn)?shù)的50%。參加測(cè)評(píng)人員無記名填票，然后由工作人員匯總計(jì)算出每位競(jìng)爭(zhēng)者的分?jǐn)?shù)。民主測(cè)評(píng)按百分制計(jì)分。民主測(cè)評(píng)結(jié)果張榜公布。

　　5、組織考察

　　考察對(duì)象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競(jìng)爭(zhēng)者參加面試、民主測(cè)評(píng)兩個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)，按照面試占40%、民主測(cè)評(píng)占60%的比例計(jì)算出分?jǐn)?shù)，加上考察得分，計(jì)算出總分，由局黨組根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并公布名單及最低入闈分?jǐn)?shù)。

　　考察分?jǐn)?shù)的確定主要考慮近三年年度考核結(jié)果和表彰情況兩個(gè)方面。年度考核為優(yōu)秀等次的，一次加2分，年度考核為稱職(合格)等次的，不加分。表彰情況包括綜合評(píng)比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。受局表彰的先進(jìn)工作者，一次加1分，受縣委(含縣直機(jī)關(guān)黨工委)、縣政府或市級(jí)部門表彰一次，加2分，受市委、市政府或省級(jí)部門表彰一次，加3分，受省級(jí)以上表彰一次，加4分。

　　總分相同人員以學(xué)歷、資歷作為參考條件。

　　對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)低于70分，經(jīng)考察確屬不勝任的，不作為任職人選。

　　考察對(duì)象確定后，局黨組組織人員成立考察組，采取填寫征求意見表及召開個(gè)別征求意見會(huì)等形式，全面考察考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)。考察完畢，考察組寫出署名的考察材料，向局黨組匯報(bào)。

　　6、任職

　　局黨組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試、民主測(cè)評(píng)和考察情況，集體討論決定擬任人選。確定后，按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對(duì)擬任人選進(jìn)行五天的公示。公示期滿無異議的，按有關(guān)要求將有關(guān)材料報(bào)縣人事局審核。

　　經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員，屬人事部門任免的，由人事部門行文公布;屬本單位任免的，由本單位行文公布，并將公布文一周內(nèi)送人事部門備案。事業(yè)單位新提拔的股級(jí)干部實(shí)行聘任制，聘期為兩年。

　　六、紀(jì)律要求

　　競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露面試試題、考察情況、黨組討論情況等;面試小組成員要客觀公正，不打人情分;參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織行為。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者給予紀(jì)律處分。

　　競(jìng)聘上崗方案

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)局中層干伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作用心性，根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知》(縣委辦〔20__〕122號(hào))精神，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就做好新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，制定本實(shí)施方案。

　　一、指導(dǎo)原則

　　以“__”重要思想、__大以及__屆_中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹干伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，透過競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)任用、雙向選取、優(yōu)化組合等手段，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，激勵(lì)機(jī)關(guān)干部愛崗敬業(yè)，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，把我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)推向新水平。

　　二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位職數(shù)

　　本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)共5個(gè)。其中中層正職2名，分別是綜合科科長(zhǎng)1名、管理科科長(zhǎng)1名;中層副職3名，分別是培訓(xùn)中心主任1名、綜合科副科長(zhǎng)1名、管理科副科長(zhǎng)1名。

　　三、競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象和資格條件

　　(一)對(duì)象

　　競(jìng)爭(zhēng)上崗的對(duì)象為局機(jī)關(guān)事業(yè)人員

　　(二)資格條件

　　1、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的工作職責(zé)心和組織紀(jì)律觀念，有競(jìng)爭(zhēng)崗位所必備的政策理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，有必須的組織協(xié)調(diào)潛力和實(shí)際工作潛力。

　　2、大專以上學(xué)歷。

　　3、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲，在競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)不能再任滿1年的，不再參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的，應(yīng)能任滿一個(gè)任期。年齡計(jì)算時(shí)光截止20__年12月31日。

　　4、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，一般需在競(jìng)爭(zhēng)職位的下一級(jí)職位任滿2年，且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上。

　　德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)比較突出，在下一級(jí)職位任滿一年，且貼合以下條件之一的，報(bào)縣委組織部同意，可破格晉升：(1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級(jí)以上綜合性榮譽(yù);(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上;(3)因單位中層干伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部;(4)專業(yè)性較強(qiáng)崗位緊缺的人才;(5)在處理重大危機(jī)、重大事件中表現(xiàn)個(gè)性突出、做出重要貢獻(xiàn)的。

　　5、身體健康。

　　四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法和程序

　　本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗只競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職，不競(jìng)爭(zhēng)具體職位。

　　(一)、準(zhǔn)備發(fā)動(dòng)階段：(20__年12月1日—12月10日)

　　1、制定方案。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，按縣編委辦核定的中層職數(shù)，班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》。

　　2、宣傳發(fā)動(dòng)?！秾?shí)施方案》報(bào)縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布;召開動(dòng)員大會(huì)，統(tǒng)一思想，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。

　　(二)組織實(shí)施階段：(20__年12月11日—12月20日)

　　1、報(bào)名(12月12日)。根據(jù)核定的中層職數(shù)，貼合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員，每人可報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職，其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時(shí)報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職和中層副職。

　　2、資格審查(12月14日)。局中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

　　3、競(jìng)爭(zhēng)上崗演講及民主推薦、測(cè)評(píng)(12月20日)。召開全體干部會(huì)議，進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗演講。演講時(shí)光一般不超過5分鐘，主要介紹自我的工作經(jīng)歷、德才狀況、競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)及做好工作的打算等。演講結(jié)束后，全體干部根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)職位進(jìn)行民主推薦，并對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主推薦和民主測(cè)評(píng)的結(jié)果作為競(jìng)爭(zhēng)上崗重要參考依據(jù)。

　　(三)考察任免階段：(20__年12月21日—12月29日)。

　　1、組織考察(12月21日)。根據(jù)測(cè)試、民主推薦測(cè)評(píng)等結(jié)果，按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對(duì)象，實(shí)行差額考察。

　　2、討論決定(12月22日)。根據(jù)測(cè)試、民主推薦、民主測(cè)評(píng)和考察狀況，結(jié)合干伍結(jié)構(gòu)需要，在充分醞釀?dòng)懻摰幕A(chǔ)上，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關(guān)材料報(bào)縣委組織部審批備案。

　　3、公示(12月23-25日)。將擬任人選在單位內(nèi)公示，公示期限為3天。

　　4、任職(12月29日)。公示結(jié)果不影響任職的，局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾確定具體任職崗位，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。

　　五、中層干部的任期、待遇、任免

　　(一)中層干部實(shí)行任期制，本輪任期為三年，至20__年12月底止。

　　(二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20__〕122號(hào)文件執(zhí)行。

　　(三)有下列狀況之一的，要予以免職或不予任職：

　　1、政治素質(zhì)差，工作精力不到位，連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標(biāo)及崗位職責(zé)目標(biāo)的。

　　2、在干部考察、評(píng)議或年度考核等測(cè)評(píng)中，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。

　　3、受到黨紀(jì)、行政處分，按規(guī)定不能任職的。

　　4、因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的。

　　5、其他原因需要調(diào)整的。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

　　成立局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，__同志任組長(zhǎng)，__同志任副組長(zhǎng)，__、__同志為成員。

　　實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，是激活干部管理機(jī)制，提高干部管理水平的有效舉措。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗公開、公平、公正。對(duì)違反規(guī)定的，要追究相關(guān)人員的職責(zé)。