2021年無固定期限勞動合同協(xié)議書范文【三篇】

根據(jù)《勞動法》、《民法典》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。 合同期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限： 有固定期限：自___年__月__日起至___年__月__日止。

年無固定期限勞動合同協(xié)議書范文 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。

本合同自___年___月___日起至___年___月___日止；其中試用期為___月。

無固定期限勞動合同(篇1) 甲方：___ 乙方：___ 簽訂日期：___年___月___日 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

無固定期限勞動合同范本通用版【三】 第一條 ___職位(工種)：___ 第二條 試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過__個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對方。

無固定期限勞動合同范本(精選篇1) 甲方：___ 乙方：___ 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

彈性工作制的案例分析

當(dāng)超出了勞動法規(guī)定的勞動時(shí)間，彈性工作制也是需要支付加班費(fèi)的。彈性工作制是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時(shí)間安排，以代替統(tǒng)固定的上下班時(shí)間的制度。

不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

制度的目的都是產(chǎn)出，針對科研工作而言，產(chǎn)出的過程是腦力勞動為主的作業(yè)方式 。因此，使用彈性工作制度有一定的道理，因?yàn)榭蒲械某晒蜕舷掳嗟臅r(shí)間似乎沒有必然的因果關(guān)系。