收集一個關(guān)于勞動爭議方面的案例進(jìn)行分析

1、公告稱，王某指使丈夫周某辱罵、毆打殷某，違反了公司 《員工手冊》相關(guān)規(guī)定： “員工或員工家屬對公司同事或同事家屬施加暴力、威脅或重大侮辱行為，予以開除?！币虼?，公司決定解除與王某的勞動關(guān)系。

2、張某等人如果沒到曾經(jīng)約定的服務(wù)期就辭職，那應(yīng)該向單位繳納培訓(xùn)費。單位做法不符合法律規(guī)定，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，單位不得扣押任何證件。

3、工傷勞動爭議案例分析范文一 2009年4月，杜某到陜西長城鐵塔制造有限公司(以下簡稱長城鐵塔公司)鍍鋅車間工作，2009年7月27日，杜某在上班時被空中落下的鋼材砸中左腳，工傷勞動爭議案例分析。

4、第一 【案例】小李托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司，當(dāng)時沒有簽合同，進(jìn)去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個月領(lǐng)的工資也不一樣。

勞動起訴狀模板范文

1、勞動起訴狀模板范文1 民事起訴狀 原告：___，男，___族，19___年___月___日生，住___市___區(qū)___路___號院___號樓___號。

2、原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(20xx)第XX1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

3、勞動案件起訴狀范本，職場中維護(hù)自身的權(quán)益可以通過勞動仲裁，在經(jīng)過勞動仲裁之后才允許當(dāng)事人對提起勞動訴訟，勞動仲裁需要向法院提交勞動糾紛起訴書，以下分享勞動案件起訴狀范本。

4、勞動糾紛起訴狀(精華版) 范文一： 原告：劉，男，30歲，原公司職工， 住省市鎮(zhèn)號。電話：。

公司解除勞動合同!案例分析五大要點

根據(jù)勞動合同法第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

在本案例中，“患病住院、懷孕等，公司有權(quán)立即解除勞動合同，并且不需要給趙彩霞任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的約定違法。因此，對于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，訂立的勞動合同無效。

不過，勞動者跳槽仍需支付一定代價，因為《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

案例一，屬于勞動者提出的與用人單位協(xié)商解除，不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其實這個等同于勞動者自己提出辭職了。

案例分析 該公司與陳某約定的試用期限不合法，因為勞動合同期限大于三個月小于一年的，試用期應(yīng)該小于等于一個月。電腦公司與陳某最多可以約定試用期限為一個月。

勞動糾紛起訴狀模板范文

而20___年___月___日被告卻與原告解除勞動合同。20___年___月___日，原告向___市勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求被告支付賠償金及加班費。

原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(20xx)第XX1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

勞動糾紛起訴書1 原告：xx，男，1xxx年11月27日出生，漢族，原xxXX廣告有限公司銷售部經(jīng)理，現(xiàn)住xx市xx區(qū)X路X樓X單元X室。 電話：xxxxxxxxxxxxx 被告：xxXX廣告有限公司，住所地京市xx區(qū)X路X大廈X層X室。 法定代表人：李XX，董事長。

勞動糾紛上訴狀范文模板3 勞動爭議上訴狀 上訴人徐州***有限公司，住所地徐州西站綜合貿(mào)易***樓，電話150***9376。 法定代表人陳**，系該公司董事長。

勞動仲裁的案例

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

案例為 李某于2008年8月6日，被公司聘用，簽訂了2年的固定期限的勞動合同，經(jīng)3個月試用合格，轉(zhuǎn)為正式工。2009年4月，李某結(jié)婚。

超時加班勞動仲裁案例：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，超時加班申請勞動仲裁的，追索經(jīng)濟(jì)賠償?shù)慕痤~不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議。如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。

由于本案發(fā)生在《勞動合同法》實施之前，因此應(yīng)該適用《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，而不能適用《勞動合同法》。

勞動合同仲裁 篇1 申請人：被申請人：法定代表人：風(fēng)險提示： 勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為___年。

勞動爭議維權(quán)案例

1、李某不同意公司的要求，該公司即以訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致為由，向李某發(fā)出《解除勞動合同 通知書 》，并向李某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及代通知金等。

2、新華網(wǎng)重慶5月1日專電（朱薇 梁婷）五一國際勞動節(jié)之際，重慶市第五中級人民法院近日發(fā)布勞動者維權(quán)五大典型案例，法官以案說法并提醒，廣大勞動者應(yīng)高度重視社保繳費、二倍工資時效、加班約定、工資標(biāo)準(zhǔn)取證等方面的維權(quán)技巧。

3、勞動爭議 案例： 員工輕微違紀(jì)，單位慎用直接解除 方某于2010年3月進(jìn)入一家電 子公司 當(dāng)駕駛員。去年2月，他向公司董事長提出，請假3天提前回家過年。董事長當(dāng)即表示，同意請假1天。

4、案例內(nèi)容 炒人未征求工會意見 被裁定違法 解除合同 馮某于2008年1月12日進(jìn)入某中學(xué)工作，擔(dān)任后勤維修人員，雙方簽訂 無固定期限勞動合同 。

5、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。 仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。