職工代表大會審議通過規(guī)章制度
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在充滿活力,日益開放的今天,制度的使用頻率逐漸增多,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。我們該怎么擬定制度呢?下面是由小編給大家?guī)淼穆毠ご泶髸徸h通過規(guī)章制度5篇，讓我們一起來看看!
職工代表大會審議通過規(guī)章制度1
教職工代表大會是全體教職員工在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下行使民主權(quán)利，參與學(xué)校民主管理和監(jiān)督的重要形式。教代會每年召開一到兩次會議。其職權(quán)是：
(一)參與學(xué)校章程的討論和修改工作;
(二)聽取、討論校長工作報告，對學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務(wù)工作報告及其他有關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大事項提出意見和建議;
(三)討論通過學(xué)校提出的校內(nèi)教職工的聘任、獎懲、分配改革原則、方法及其他與教職員工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度;
(四)討論通過學(xué)校提出的有關(guān)教職員工生活福利的事項;
(五)參與民主評議校級干部和中層干部;
(六)參與民主推薦校級干部。
職工代表大會審議通過規(guī)章制度2
第一條員工必須在員工食堂就餐，嚴禁在宿舍、走廊，辦公室等地就餐，違反1次罰款20元。
第二條食堂操作間，除食堂工作人員外，其他閑散人員不得隨意進入，違反1次罰款20元。
第三條就餐要排隊打飯，不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩，做到吃多少打多少，嚴防浪費。
第四條員工就餐時，要注意保持室內(nèi)衛(wèi)生，不隨地吐痰，不準(zhǔn)亂扔臟物，嚴禁在食堂內(nèi)吸煙。
第五條就餐員工要養(yǎng)成愛護公物的習(xí)慣，不準(zhǔn)損壞餐具、餐桌和餐椅，損壞要按原價賠償。
第六條如有倒飯現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。
員工宿舍管理制度
第一條員工宿舍為員工休息場所，必須保持環(huán)境清潔。
第二條員工實行輪流值日，對員工宿舍進行日常清理。
第三條在員工宿舍不得大聲喧嘩，違者罰款20元。
第四條不得在員工宿舍不得使用大功率電器，和電爐子。
第五條嚴禁在宿舍內(nèi)亂寫亂畫，亂釘釘子，違者罰款20元。
第六條嚴禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款50—200元。
第七條宿舍內(nèi)不得私藏管制刀具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款或開除。
第八條男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將開除處理。
第九條未經(jīng)他人同意不得翻動他人物品，違者處20—50元罰款。
第十條不得損壞宿舍內(nèi)備品，違者按價賠償。
第十一條。值日衛(wèi)生清理不干凈，將處20元罰款。
職工代表大會審議通過規(guī)章制度3
一、學(xué)校教職工代表大會是在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，廣大教職工民主參與學(xué)校管理的一種組織形式。學(xué)校要定期召開教職工代表大會。
二、教職工代表大會要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規(guī)，執(zhí)行教育行政部門的條例決定、決議和指令。在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，正確處理國家、學(xué)校和教職工個人三者利益關(guān)系，維護和落實教職工的各項民主權(quán)利，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，支持和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)的工作，調(diào)動廣大教職工的積極性，為提高教職工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高教育教學(xué)質(zhì)量而開展工作。
三、教職工代表大會要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案，都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，以全體代表的過半數(shù)同意方為有效。
四、教職工代表大會的代表由教職工群眾民主選舉，報學(xué)校黨支部審查批準(zhǔn)產(chǎn)生。凡本校享有公民權(quán)的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，代表名額可根據(jù)學(xué)校教職工總數(shù)確定合理分配，代表應(yīng)包括學(xué)校黨政工團在內(nèi)的各類人員，代表總名額占全校教職工總?cè)藬?shù)的1/4到1/3，其分配體現(xiàn)教師為主，具有群眾性和代表性，教師一般不低于代表總?cè)藬?shù)的60%。
五、教職工代表大會每三年一屆，每學(xué)期召開一次。每次會議必須有三分之二以上代表出席。遇有重大事項，應(yīng)三分之一以上代表的要求，可以召開臨時會議。
六、教職工代表大會委托學(xué)校工會委員會作為其閉會期間的常設(shè)工作機構(gòu)。學(xué)校工會委員會要會同有關(guān)部門負責(zé)做好教職工代表大會的組織、籌備工作及會議期間的會務(wù)工作。
七、教職工代表大會行使以下五項職權(quán)：
(一)聽取和討論校長的工作報告，討論學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、改革方案、財務(wù)方案、財務(wù)預(yù)決算、教職工隊伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議。
(二)討論學(xué)校崗位責(zé)任制方案、教職工獎懲辦法與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度，并提出意見。
(三)討論教職工的福利經(jīng)費管理使用方案以及其他有關(guān)教職工生活福利的重大事項，并提出意見。
(四)監(jiān)督學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)的工作，每學(xué)年定期民主評議干部。
(五)收集、審議和討論教職工提案，提請(并監(jiān)督)有關(guān)部門研究辦理。
八、教職工代表大會形成的決議、決定，全體教職工都應(yīng)遵守。
九、教職工代表大會要尊重和支持校長行使職權(quán)，維護校長的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。校長要尊重和支持教代會參與管理學(xué)校工作的民主權(quán)利，定期向教代會報告工作，為教代會正?；顒犹峁l件，自覺接受教代會的民主監(jiān)督。
職工代表大會審議通過規(guī)章制度4
為了維護學(xué)校良好的教育教學(xué)工作秩序，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國教師法》等法律、條例的精神，結(jié)合學(xué)校的實際情況，特制定本制度。
1、學(xué)校實行“坐班制”，坐班制度另行頒布。
2、教職工請假半天以內(nèi)(不影響授課)由年級組、教研組及各處負責(zé)人批準(zhǔn)，超過半天或雖不超過半天但影響授課者，須由組、處負責(zé)人批準(zhǔn)并報人事干部備案，一天以上須報校長批準(zhǔn)，組、處負責(zé)人請假須報校長批準(zhǔn)，校長請假須經(jīng)董事長批準(zhǔn)。
3、教職工因事請假，一般應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù)，半天以上(含半天)須寫請假條。如遇不可抗力引起的突發(fā)事件，事先無法請假者，應(yīng)于事后補假，事后補假一律須經(jīng)校長批準(zhǔn)。
4、教職工因病請假，須于病假起始日或第二天由本人或委托他人持醫(yī)院證明向組、處負責(zé)人辦理請假手續(xù)。無醫(yī)院證明者按事假或曠工處理。組、處負責(zé)人收到病假證明后即交至人事干部處備案。
5、教職工因公請假，應(yīng)持相關(guān)通知，經(jīng)主管主任批準(zhǔn)后向人事干部備案。
6、教師因病、因事、因公請假影響上課者，組、處負責(zé)人應(yīng)及時報告教導(dǎo)處，共同研究代課或調(diào)課方案。
7、教職工因病因事請假者，其工資獎金及其它福利待遇均按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8、各組、處負責(zé)人及人事干部應(yīng)嚴格執(zhí)行本規(guī)定，若有因私徇情，學(xué)校將追究責(zé)任。
職工代表大會審議通過規(guī)章制度5
根據(jù)《公司法》規(guī)定：“企業(yè)通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理”，“職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)”，本公司在實行總經(jīng)理負責(zé)制的同時，實行公司黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的職工代表大會制。
為保障與發(fā)揮工會組織和職工代表大會在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用，切實保證、監(jiān)督總經(jīng)理任期目標(biāo)的實施，特制訂本實施細則。
第一章總則
第一條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。
第二條職工代表大會必須接受公司黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的權(quán)力。
第三條職工代表大會應(yīng)保證總經(jīng)理在企業(yè)中處于中心地位，起中心作用。積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán);總經(jīng)理要按照法律、法規(guī)規(guī)定，保障職工代表大會和工會行使職權(quán)。
第四條職工代表大會實行民主集中制。
第二章職權(quán)
第五條職工代表大會行使下列職權(quán)：
一、審議建議權(quán)。
定期聽取和審議總經(jīng)理的工作報告，對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃、改制方案、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進計劃、職工培訓(xùn)計劃、財務(wù)預(yù)決算、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案等方面的重大問題，提出意見和建議。
二、審查同意或否決權(quán)。
審查同意或者否決企業(yè)的工資改革方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度。
三、審議決定權(quán)。
審議決定職工福利基金使用方案、醫(yī)療保險和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。
四、評議監(jiān)督權(quán)。
在上級工會的指導(dǎo)下，評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，有權(quán)提出獎懲和任免的建議。
五、推薦和選舉權(quán)。
在上級工會的指導(dǎo)下，有權(quán)推薦和選舉企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部。
第六條總經(jīng)理對職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見，可以提請復(fù)議。復(fù)議后仍有不同意見，總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)按決定執(zhí)行，并可報告上級主管部門。
職工代表大會對總經(jīng)理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以建議總經(jīng)理加以修改，雙方意見不能統(tǒng)一時，可以報告上級工會。
第七條在職工代表大會上，可由總經(jīng)理代表行政，工會主席代表職工簽訂集體合同，并建立民主協(xié)商制度。為企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)責(zé)任與義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。
第三章職工代表
第八條職工代表的產(chǎn)生。
一、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本公司職工，均可當(dāng)選為代表。但當(dāng)選的代表，應(yīng)是模范地遵守黨的方針、政策和國家的法律、法令，熱愛社會主義祖國、熱愛企業(yè)，辦事公道，密切聯(lián)系群眾，能熱心為群眾辦事，敢于和善于同不良傾向作斗爭，為多數(shù)群眾所擁護者。
二、職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)以部門為單位，依照職工代表的條件和分配的代表名額由職工直接選舉產(chǎn)生。
三、職工代表大會的名額，按本公司職工總數(shù)的(10%-30%)確定。職工代表應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員其他方面的職工組成。其中女職工和青年職工代表應(yīng)占一定比例;管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一;黨、政、工、團主要領(lǐng)導(dǎo)干部，分配到相關(guān)單位，由職工選舉產(chǎn)生。
第九條職工代表的任期。
一、職工代表實行常任制，每(2—3)年改選一次，可以連選連任。
二、職工代表對選舉單位的職工負責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和依照規(guī)定的程序撤換本單位的職工代表。
三、職工代表在任期內(nèi)因單位內(nèi)工作調(diào)動，代表資格仍然有效;調(diào)出單位，代表資格自動取消。
第十條職工代表的權(quán)利。
一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
二、有權(quán)參加對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。
三、對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織或個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。
第十一條職工代表的義務(wù)。
一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟，技術(shù)業(yè)務(wù)和參加管理的能力。
二、密切聯(lián)系群眾，維護職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議。
職工代表大會審議通過規(guī)章制度6
一、總則
(一)職工代表大__實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度。它的主要任務(wù)是：
1、參與單位重大決策;
2、維護職工合法權(quán)益;
3、監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部。
(二)職工代表大會__黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
(三)職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極__經(jīng)營班子行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮經(jīng)營活動的職權(quán)。
(四)職工代表大會實行民主集中制。
二、職工代表
(一)按照法律規(guī)定有政治權(quán)__職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表應(yīng)當(dāng)是擁護黨的方針、政策和政府法令，作風(fēng)正派，公平正義，有一定的參政議政能力，在群眾中享有較高威信的職工。
(二)職工代表的選舉，以部門為單位按照分配的代表名額和比例結(jié)構(gòu)，由職工直接選舉產(chǎn)生。
(三)職工代表實行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代__的職工負責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換職工代表。
(四)職工代表人數(shù)視情確定比__總?cè)藬?shù)的10~30%，不得少于30名。
(五)職工代表應(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性。職工代表的組成：基層人員占代表總數(shù)的70%，中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部占代表總數(shù)的30%。專業(yè)技術(shù)人員、青年職工和女職工代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>
(六)職工代表的權(quán)利：
1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);
2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機__執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況進行檢查，有權(quán)參__行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢;
3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇;
4、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)，處分職工代表__工會委員會同意。
(七)職工代表的義務(wù)：
1、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力;
2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求;
3、認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作;
4、模范遵守國家的法律、法__的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。
(八)職工代表大會新建或換屆，應(yīng)成立職工代表資格審查小組，其成員由工會委員會提出。它的任務(wù)是：
1、審查代表是否依法享有政治權(quán)__在職職工;
2、審查代表的產(chǎn)生是否符合民主程序;
3、審查代表比例結(jié)構(gòu)是否符合規(guī)定;
4、向職工代表大會預(yù)備會議報告審查結(jié)果。
(九)職工代表__或部門時，由代表推薦原部門補選缺額代表。
(十)工會委員會有權(quán)撤換在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的職工代表：
1、因違法亂紀受到處分的;
2、經(jīng)常無故不參加職工代表大會活動嚴重失職的;
3、因長期病假或事假、出國、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會各項活動和履行代表義務(wù)的;
4、不能履行代表義務(wù)，失去原選區(qū)職工信任的.。
(十一)根據(jù)需要，職工代表大會可邀請列席代表出席會議。列席代表一般是指因名額限制而未能當(dāng)選代表的中層以上管理干部，人數(shù)不得超過職工代表總數(shù)的20%。列席代表、特邀代表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。
三、職工代表大會的召開
(一)職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)總經(jīng)理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。
職工代表大會的召開，一般應(yīng)分為組織籌備、預(yù)備會議、正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。
(二)職工代表大會中心議題，應(yīng)當(dāng)__發(fā)展、規(guī)范經(jīng)營管理、搞好安全生產(chǎn)和提高經(jīng)濟效益為中心，針對在企業(yè)管理、體系建設(shè)、勞動人事、分配制度、勞動條件、職工教育和職工生活福利等方面的重大事項來確定。
確定職工代表大會中心議題有下列工作程序：
1、黨政工聯(lián)席會議提出中心議題的意向;
2、工會廣泛征求職工代表和職工群眾的意見;
3、工會與行政溝通，進行協(xié)商;
4、提請同級黨組織討論。
(三)職工代表大會提案的內(nèi)容，應(yīng)圍繞職工代表大會中心議題來征集。征集職工代表大會提案有下列工作程序：
1、在職工代表大會召開前15天，由工會下發(fā)《職工代表大會提案征集表》至各代表組;
2、職工代表通過廣泛征求職工意見，由1人提議、2人以上附議，填寫提案征集表，內(nèi)容包括：案由、依據(jù)、解決的辦法以及提案人、附議人署名;
3、提案工作小組對經(jīng)審理后的提案立案，并經(jīng)整理分類統(tǒng)計后呈送行政分管領(lǐng)導(dǎo)人批轉(zhuǎn)有關(guān)職能部門處理;
4、受理提案的職能部門必須及時研究，認真處理，并將處理情況填寫在表中的相關(guān)欄目內(nèi)，交職工代表大會提案工作小組;
5、提案工作小組對提案的落實情況應(yīng)組織督促檢查;
6、提案工作小組對未立案的提案返還提案人，并說明原因;
7、提案工作小組對提案的立案、督辦、落實情況應(yīng)形成書面材料，為在下次職工代表大會上做專題報告準(zhǔn)備。
(四)預(yù)備會議的主要任務(wù)是：
1、選舉大會主席團;
2、報告大會籌備工作情況和代表資格審查情況;
3、提出會議中心議題、議程和專門工作小組成員名單的建議;
4、通過代表資格審查情況的報告;
5、通過會議中心議題和議程;
6、通過職工代表大會專門工作小組成員的建議名單;
7、決定大會其他有關(guān)事項。
(五)職工代表大會正式會議的主要任務(wù)是：聽取報告，組織審議，依法表決，形成決議。正式會議分為三個階段：
1、職工代表大會開幕式的工作程序：
(1)由職工代表大會主席團主持召開。大會執(zhí)行主席報告職工代表應(yīng)到人數(shù)和實到人數(shù)，確定會議召開的合法性;
(2)行政主要領(lǐng)導(dǎo)人做工作(企務(wù)公開)報告，行政分管領(lǐng)導(dǎo)人或有關(guān)部門負責(zé)人作單項文件的說明;
(3)工會或行政做關(guān)于職工代表大會決議落實、提案處理等情況的報告。
2、組織職工代表審議的工作程序：
(1)職工代表分組審議;
(2)職工代表大會秘書處匯總整理各代表小組的意見，轉(zhuǎn)交行政有關(guān)部門進行修正。
3、職工代表大會閉幕式的工作程序：
(1)各項議案的修正情況，分別向主席團會議和職工代表大會作說明;
(2)確認職工代表大會閉會期間由聯(lián)席會議處理的有關(guān)問題的決定;
(3)民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果的報告;
(4)進行大會決議、決定的表決;
(5)大會總結(jié)。
四、職工代表大會的職權(quán)
(一)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職工代表大會行使下列職權(quán)：
1、對重大決策事項的審議建議權(quán);
2、對涉及職工切身利益重大事項的審查同意或否決權(quán);
3、對職工生活福利等重大事項的審議決定權(quán);
4、對領(lǐng)導(dǎo)干部的評議監(jiān)督和獎懲建議權(quán);
5、對行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán);
6、其他需要經(jīng)職工代表大會審議或決定的事項。
(二)審議建議權(quán)的內(nèi)容，一般包括：
1、公司的經(jīng)營方針;
2、發(fā)展規(guī)劃和年度計劃;
3、財務(wù)預(yù)決算;
4、職工培訓(xùn)計劃;
5、重大項目投資;
6、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
(三)審查同意或否決權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：
1、經(jīng)濟責(zé)任制方案;
2、工資改革方案;
3、內(nèi)部分配方案;
4、職工獎懲辦法;
5、勞動保護措施方案;
6、有關(guān)職工社會保險各項改革方案;
7、其他重要規(guī)章制度的建立、修訂和廢除。
(四)審議決定權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：
1、職工福利資金使用方案;
2、職工公積金方案;
3、其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。
行使以上三項權(quán)利的基本工作程序是：
1、行政提出重大決策的目標(biāo)、措施和依據(jù)的書面方案;
2、將方案提前10天發(fā)給職工代表聽取意見，必要時職工代表大會相關(guān)專門工作小組作可行性論證;
3、召開職工代表大會分組審議，匯總職工代表審議的意見，向行政領(lǐng)導(dǎo)人反饋，修正方案;
4、召開職工代表大會，對方案形成決議或做出決定;
5、對重大決策方案實行預(yù)告制，經(jīng)職代會聯(lián)席會議審議，可作3~6個月的試行，視試行情況再做修正，提請職工代表大會審議通過后正式實施。
(五)職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
(六)民主評議干部權(quán)
職工代表大會民主評議干部工作，應(yīng)在同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下由職工代表大會主席團組織實施，每年進行1次。評議的主要對象、評議的內(nèi)容、評議的等次、評議的工作程序按有關(guān)規(guī)定進行操作。對經(jīng)職工代表大會民主評議為優(yōu)秀的和不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，可提出獎懲的建議。
(七)推薦選舉權(quán)
主管機關(guān)任命或免除企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時，必須充分考慮職工代表大會的意見。
五、職工代表大會與黨政工組織
(一)職代會與黨、政、工組織之間的關(guān)系是：互相依靠、互相支持、密切合作、齊抓共管，把全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，通過民主管理渠道落到實處。
(二)職工代表大會必須接受同級黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在規(guī)定的范圍內(nèi)依法行使職權(quán)。職工代表大會向黨組織報告的主要內(nèi)容有：
1、職工代表大會的工作計劃、中心議題和議程;
2、提交職工代表大會審議的各項文件;
3、職工代表大會召開期間各項活動的安排;
4、職工代表大會閉會期間民主管理工作中需要解決的重要問題;
5、民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項。
(三)職工代表大會應(yīng)支持和督促行政依法行使職權(quán)：
1、認真聽取和審議行政提出的各項決策方案，一經(jīng)通過，應(yīng)組織和動員職工認真貫徹執(zhí)行;
2、支持行政的業(yè)務(wù)工作指揮權(quán)，維護行政的管理權(quán)威，教育職工自覺遵守各項規(guī)章制度，保證業(yè)務(wù)活動有序地開展;
3、堅持和完善職工代表大會民主評議干部制度，認真聽取領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報告，客觀公正地對領(lǐng)導(dǎo)干部做出評價;
4、緊密圍繞單位發(fā)展目標(biāo)，組織職工開展合理化建議和獻計獻策活動，支持行政實現(xiàn)崗位任期目標(biāo);
5、開展協(xié)商懇談活動，爭取行政對職代會工作的支持和配合，依法正確行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)力，督促行政有關(guān)部門貫徹落實職工代表大會做出決議的實施和提案的處理，接受職工代表對決議和提案落實情況的檢查。
(四)工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。主要承擔(dān)下列任務(wù)：
1、向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行使民主權(quán)利;
2、組織民主選舉職工代表，提出大會中心議題、議程的建議，做好大會的各項籌備工作;
3、發(fā)動群眾，廣泛征集提案;
4、提出大會主席團、專門工作小組成員的建議名單;
5、做好大會期間的各項組織工作和大會秘書處工作;
6、職工代表大會閉會后，宣傳大會決議，組織傳達大會精神，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門執(zhí)行大會決議和提案的處理，召集職工代表大會聯(lián)席會議;
7、建立與職工的聯(lián)系制度，組織職工代表對大會決議和提案落實情況的檢查，開展其他形式的民主管理活動;
8、反映職工代表和群眾的意見、要求與建議;
9、制訂職工代表培訓(xùn)計劃，不斷提高職工代表的素質(zhì);
10、組織企業(yè)民主管理的其他工作。
職工代表大會審議通過規(guī)章制度7
第一章總則
第一條為了發(fā)展社會主義基層民主，完善職工代表大會制度，維護職工合法權(quán)益，建立和諧的勞動關(guān)系，促進企業(yè)、事業(yè)單位健康發(fā)展，根據(jù)憲法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合四川省實際，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位。
第三條職工代表大會是企業(yè)、事業(yè)單位職工實行民主管理的基本形式和行使民主管理權(quán)利的機構(gòu)。職工代表大會實行民主集中制。
第四條縣級以上地方各級人民政府及其有關(guān)部門負責(zé)監(jiān)督檢查本條例的執(zhí)行?？h級以上地方各級工會協(xié)助人民政府及其有關(guān)部門監(jiān)督檢查本條例的執(zhí)行。
第二章職工代表
第五條按照法律規(guī)定與企業(yè)、事業(yè)單位建立勞動關(guān)系或者聘用關(guān)系的職工，可當(dāng)選為職工代表。職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，實行常任制，可連選連任，任期與職工代表大會屆期一致。
第六條選舉職工代表應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)、事業(yè)單位職工的分布狀況，劃分選區(qū)，分配名額，由職工直接選舉產(chǎn)生。選舉應(yīng)當(dāng)有選區(qū)三分之二以上職工參加方為有效，職工代表獲得選區(qū)全體職工過半數(shù)贊成票始得當(dāng)選。
職工代表可以按選區(qū)或者分布狀況組成代表團(組)，推選團(組)長。
第七條企業(yè)、事業(yè)單位職工人數(shù)100人以上不足1000人的，職工代表人數(shù)不得低于30人;職工人數(shù)1000人以上不足10000人的，職工代表人數(shù)不得低于100人;職工人數(shù)10000人以上的，職工代表人數(shù)不得低于150人。
第八條職工代表中一線職工代表不少于職工代表總?cè)藬?shù)的百分之五十，中層以上經(jīng)營管理人員不超過職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十五。女職工代表應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>
第九條職工代表在任期內(nèi)，與單位解除或者終止勞動關(guān)系、聘用關(guān)系的，其代表資格自行終止。職工代表不履行職責(zé)的，可以撤換其代表職務(wù)。代表缺額由原選區(qū)及時補選。撤換或補選程序由職工代表大會確定。
第十條職工代表的權(quán)利：
(一)參加職工代表大會并行使提案、審議、表決、評議和質(zhì)詢等與職工代表大會有關(guān)的權(quán)利;
(二)選舉公司董事會和監(jiān)事會中的職工代表;
(三)職工代表因履行代表職責(zé)占用工作時間的，其工資福利及其他待遇不受影響。
第十一條職工代表的義務(wù)：
(一)認真履行職工代表的職責(zé)，如實反映職工的意見和要求，維護職工的合法權(quán)益，執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，承擔(dān)職工代表大會交辦的各項工作;
(二)對本選區(qū)職工負責(zé)，定期向職工通報履行職工代表職責(zé)的情況，接受職工的評議和監(jiān)督;
(三)遵守本單位依法制定的規(guī)章制度，維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
第三章職工代表大會職權(quán)
第十二條國有及國有控股企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)：
(一)聽取和審議企業(yè)工作報告、經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃和年度計劃及執(zhí)行情況;聽取和審議企業(yè)改制、改組及破產(chǎn)方案，重大技術(shù)改造方案、廠務(wù)公開、履行集體合同、工資集體協(xié)議等情況的報告;聽取和審議財務(wù)報告、依法繳納社會保險費等情況的報告，提出意見和建議;
(二)審議通過廠務(wù)公開實施細則、企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任制考核方案和職工收入分配方案、裁員、分流和安置方案、集體合同草案和工資集體協(xié)議草案，以及勞動安全衛(wèi)生保護措施、職工獎懲辦法等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度;
(三)審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項;
(四)評議企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員，提出獎懲和任免建議;
(五)選舉、罷免公司董事會、監(jiān)事會中的職工代表;
(六)依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與工會協(xié)商確定需由職工代表大會行使的其他職權(quán)。
第十三條集體企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)：
(一)聽取和審議依法繳納社會保險費、履行勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)議等情況的報告，提出意見和建議;
(二)審議通過廠務(wù)公開實施細則和企業(yè)改制、改組及破產(chǎn)方案、集體合同、工資集體協(xié)議等草案;
(三)審議決定企業(yè)經(jīng)營管理方案、收入分配方案、解除、變更或者撤銷勞動合同等涉及職工切身利益的重大事項和企業(yè)提交的其他議案;
(四)依法制定、修改企業(yè)章程和其他重要規(guī)章制度;
(五)按照國家規(guī)定選舉、評議、罷免、聘用、解聘企業(yè)負責(zé)人;
(六)法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。
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