公務員遴選面試都有哪些形式?

遴選考試面試主要形式有結構化面試、半機構化面試以及無領導小組討論。

主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。

大多數(shù)遴選工作的面試時間、地點會在官網(wǎng)進行公布，考試在查詢成績之后多多關注即可。面試形式采取公共題或其他形式進行，重點測試報考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務水平及其他綜合能力。

公務員遴選面試是什么形式?

遴選面試多采用結構化面試或無領導小組討論，有個別單位采用結構化面試+無領導小組討論。

遴選面試題目由各招考單位自行命制或選擇性使用統(tǒng)一命題，因此，各單位的面試時間和形式不盡相同。

從考試形式上看，遴選面試與公務員考試相似，多采用結構化面試或無領導小組討論，也有個別單位采用結構化面試+無領導小組討論。

如果采用結構化面試的形式，時間一般為 15-25 分鐘，題量一般為 3-5 道。并且結構化題目仍然是常見的考察求職動機與擬任職位的匹配性、人際交往意識與技巧、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、綜合分析能力五大題型。

公務員遴選面試怎么考?

遴選面試雖然結構化面試仍是主流，但無領導小組討論的使用頻率大大提高，甚至還可能會出現(xiàn)如競聘演說、面談考察、情境模擬、角色扮演、文件筐測驗等多種輔助考察形式，力圖用多種方式從不同角度對考生進行全方位的剖析和測查，考試形式靈活多樣，幾乎不存在偽裝的可能性。

如新疆區(qū)直公務員遴選就曾采取面談考察代替面試、貴陽市直遴選還有競聘演講環(huán)節(jié)等。如果我們還是“走老路”，按照單一的結構化面試備考，難保不會在考場上陷入不知所措的境地。

另外，遴選面試可能會由各級主管組織部門統(tǒng)一組織，也可能由各用人單位自行組織，目前來看用人單位自行組織漸漸成為趨勢。這樣一來，一方面考試的靈活性和針對性大大提高，用人單位可以根據(jù)崗位和部門需要自行設計考試的流程、形式，大大提高了考試的針對性和有效性。另一方面，用人單位的主要領導百分之百會出現(xiàn)在考官組中，而且通常是招考崗位的直屬領導?？忌拇痤}內(nèi)容是否符合用人單位的人才期望，應對措施是否切實可行符合客觀實際，一切都一目了然。所以考生必須對報考崗位和報考單位提前做好充足的功課。