公務員遴選是什么意思？

所謂公務員公開遴選，是“市(地)級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內設機構公務員?！惫_遴選是公務員轉任方式之一。

而中央機關公開遴選的對象主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

國家公務員遴選是什么意思？

公務員遴選是體制內的二次擇優(yōu)考試。

主要考察的是辦文辦會辦事辦案能力，可以由“下”往“上”考，但是不能由“上”往“下”考；中央遴選是面向全國招考；省直遴選面向全省范圍內招考、市直遴選面向全市范圍內招考、縣遴選考試關注度小，一般是面向縣內招考；部分省或市會面向全國范圍內招考或市內外招考，比如四川、湖南、廣東深圳地區(qū)省或市直、區(qū)直單位面向全國招考的比較多，合肥市直部分崗位面向省內招考，部分崗位面向合肥市內招考。

遴選考試的根本目的是：

遴選本源是要從基層選拔大批善于做群眾工作，能妥善應對復雜局面，有處理實際問題能力的優(yōu)秀干部充實各級黨政領導機關?！豆珓諉T公開遴選辦法（試行）》明確遴選目的是優(yōu)化領導機關公務員隊伍結構，建立來自基層的公務員培養(yǎng)選拔機制。關鍵要素是善于做群眾工作，能妥善應對復雜局面，有處理實際問題能力。遴選考試的測評要素

遴選考試的測評要素：

“干什么考什么”，“干得好考得好”。遴選的關鍵在于人崗相適，使優(yōu)秀公務員上得來，遴選部門選得準，到崗工作后用得上，這一目標決定了遴選考試題目具有很強的針對性，貼近工作崗位的實際要求。概括來說就是“辦文辦事辦會”，考察應試者的政治理論素養(yǎng)、政策法規(guī)水平、分析和解決問題的能力以及文字表達能力，也就是“四要素”。

遴選公務員是什么意思？

所謂遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中“二次擇優(yōu)”的一項制度創(chuàng)新。遴選通過建立起縱向跨機關層級、橫向跨部門(系統(tǒng))的縱橫交錯式選人用人渠道，對實現(xiàn)中央機關公務員隊伍中的領導來自基層、干部出于基層，優(yōu)化公務員隊伍的結構有重要作用，是從干部結構上保證黨政領導機關與人民群眾血肉聯(lián)系的戰(zhàn)略舉措。

一、為什么遴選

目前不少機關干部是從家門到校門，畢業(yè)后直接進機關門的“三門干部”，他們的素質和潛能俱佳，但離基層較遠，離群眾較遠。中央機關從基層公開遴選公務員，主要是解決黨政領導機關干部隊伍來源比較單一、經(jīng)歷比較簡單、素質結構不盡合理等突出問題。同時，遴選還在于探索建立一條基層公務員的選拔培養(yǎng)鏈，這對暢通基層公務員的“上行通道”非常重要，通過遴選，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員都可以直接到中央任職，實現(xiàn)五級連跳，這樣面向五湖四海選拔人才，符合“結構優(yōu)先、兼顧素質”的要求，但也給選人帶來了一定難度。

二、怎么去遴選

為提高遴選對象與遴選職位的匹配度，縮短崗位適應期，遴選過程非常注重崗位的針對性。比如，筆試實行分級分類考試，即根據(jù)報考職位和各職務層級的需求，分別設置筆試科目，命制不同的試卷。筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。處級、副處級和主任科員的考察內容是不一樣的，比如，正處級領導職位和副處級領導職位分別考不同類型的案例分析與對策性論文，主任科員職位考案例分析。面試主要測試履行職。

公務員遴選是什么意思?

所謂遴選，就是上級機關從下級機關選拔優(yōu)秀公務員任職的一種方式。

中央機關從基層公開遴選公務員主要是解決黨政領導機關干部隊伍來源比較單一、經(jīng)歷比較簡單、素質結構不盡合理等突出問題。過去不少機關干部是從家門到校門，畢業(yè)后直接進機關門的“三門干部”，他們的素質和潛能俱佳，但離基層較遠，離群眾較遠，缺乏實踐鍛煉與基層經(jīng)驗，難以深層剖析理解當今中國民生和社會實際，而遴選公務員可以有效解決中央國家機關中這一短板和不足。

同時，遴選還在于探索建立一條基層公務員的選拔培養(yǎng)鏈，這對暢通基層公務員的“上行通道”非常重要，通過遴選，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務員都可以直接到中央任職，實現(xiàn)五級連跳，這在以前是根本不可想象的。

所以說遴選不僅僅是為公務員隊伍解決人員結構單一的問題，還是基層向上級機關進發(fā)的一條重要道路。