職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，那么公司職代會的提案應該怎么寫呢?下面小編給大家介紹關于公司職代會提案范文的相關資料，希望對您有所幫助。

　　公司職代會提案范文一

　　提案人:某某x

　　附議人:某某x

　　隨著裝備分公司盾構施工業(yè)務全面展開，切塊分包模式成為主流，盾構項目成井噴模式爆發(fā)，藉此契機，從節(jié)約成本和精細化管理的角度出發(fā)，建立區(qū)域性周轉材料和機械設備調劑使用平臺，使供需雙方信息暢通，通過對周轉材料及機械設備調配中的信息化管理，杜絕迂回運輸，長途物流，就近調配，充分發(fā)揮小距離、同區(qū)域調撥，以減少周轉材料及機械設備的資產(chǎn)投入，提高資產(chǎn)利用。

　　回復:目前，分公司正在運行二航局物資管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)具備上述功能，隨著公司正在開展的各業(yè)務與財務的信息化對接的實施，今后的管理系統(tǒng)將更加優(yōu)化。

　　分公司目前已有物資管理信息化平臺，廣州地鐵項目已經(jīng)運行，福州地鐵項目在某某x年即可上線運行。由于該系統(tǒng)運行需要6人，公司不允許1人采用多個賬號運行該平臺。目前除盾構項目外其它項目因物資管理人員少、物資少，暫不具備上線條件。待公司信息化對接完成后，逐步實現(xiàn)在建項目全上線。

　　公司職代會提案范文二

　　某某x(單位)x屆x次職代會提案登記表

　　類別:某某某某 編號:某某

　　提案人姓名 單 位 崗 位

　　提案名稱(標題):

　　案由及落實措施:

　　某某 (下級單位)意見:

　　(下級單位)負責人簽字: (單位蓋章) 年 月 日

　　主管部門意見:

　　(主管部門)負責人簽字: (單位蓋章) 年 月 日

　　某某(單位)提案審查委員會意見:

　　年 月 日

　　要求

　　1、此表限填一項議案，提案標題和案由應準確、簡明，落實措施可行。2、主管部門意見明確，字跡要工整、清楚。3、表內寫不下可附頁。4、此表可復制。

　　公司職代會提案范文三

　　各分會:

　　根據(jù)《院(集團)職工代表大會職工代表提案征集處理實施辦法(試行)》的有關規(guī)定，為了廣泛征求職工對院(集團)工作的意見和建議?，F(xiàn)就院(集團)第十屆二次職工代表大會提案征集工作有關事項通知如下:

　　一、提案內容

　　提案要緊緊圍繞院(集團)“十二五”規(guī)劃的制定、企業(yè)文化建設、重大項目建設，在強化管理、提高職工隊伍素質、維護職工合法權益、構建和諧勞動關系、促進院(集團)科研和產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面獻計獻策。

　　二、提案征集的要求

　　(一)職工代表必須以嚴肅、認真、負責的態(tài)度行使自己的提案權，在撰寫提案之前應廣泛聽取職工意見，代表廣大職工的共同利益，反映職工的共同呼聲。

　　(二)提出的提案應有提出問題的依據(jù)，產(chǎn)生問題的原因，解決問題的建議、辦法或措施。保證提案的嚴肅性、科學性、可行性。

　　(三)屬于下列問題不能作為提案上報:(1)院(集團)職代會職權以外的問題;(2)同法律法規(guī)有抵觸的問題;(3)純屬個人具體問題或對個別人的具體意見;(4)科技學術問題;(5)院(集團)職權范圍以外的問題。

　　(四)提案要一事一議，用統(tǒng)一格式的提案表(可在院局域網(wǎng)上下載)，用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚(可打印，允許另附頁補充)。提案表的編號、類別不填，由院工會統(tǒng)一編寫。

　　(五)提案須由正式代表1人作為提案人提出，正式代表2人以上(含2人)附議。每個提案人、附議人都必須親筆簽名后方可作為有效提案。每位代表的提案數(shù)量不限。

　　三、提案征集的方式及上報時間

　　請各位分會主席和各位代表認真做好提案工作。提案按要求填寫后，請各分會統(tǒng)一收集上報院(集團)工會。

　　關于征集職代會提案的通知

　　各單位:

　　經(jīng)研究決定，擬于今年春節(jié)后召開我局首屆四次職工代表大會，根據(jù)《江蘇煤炭地質局提案管理辦法》的規(guī)定，現(xiàn)將征集提案有關事項通知如下:

　　提案內容應結合我局實際，填寫“提案表”必須一表一事一案，提案人必須是我局正式職工代表，代表廣大職工的共同利益，每位代表的提案數(shù)不限。提案請各位代表于2月10日之前交至隊工會。

　　公司職代會提案范文四

　　原因和材料的建議:認真貫徹落實“意見加強安全應急管理宣傳教育”國家安全監(jiān)督,改進和完善應急管理體系的基礎上,公司的原始應急管理系統(tǒng),和構成三大系統(tǒng)的安全生產(chǎn)保證體系、安全生產(chǎn)監(jiān)督體系和應急管理體系。系統(tǒng)。問題分析:應急管理沒有系統(tǒng)地建立應急組織和安全組織，應急預案啟動后各部門之間仍然缺乏協(xié)調，不利于對突發(fā)事件和大規(guī)模停電事件的及時、正確處理。

　　措施和建議:建立一個自上而下的應急組織體系,明確應急響應的責任和措施,提高應急協(xié)調機制,建立五種應急響應組織,包括變電站、線、多通道、重要用戶和海外支持,配備三種類型的緊急支持組織,包括材料、車輛和生活,改善響應。有潛力處理緊急情況和大規(guī)模停電的電網(wǎng)。

　　公司職代會提案范文五

　　1. 鼓勵開展工作經(jīng)驗交流，建立相應機制，落實和保障合理意見，對采納意見的提案人給予適當表彰。

　　答:1)公司倡導“家”文化，鼓勵員工提出更加理性的建議，發(fā)揚主人翁精神。專業(yè)代表大會是保證企業(yè)事務公開、推進民主管理的重要平臺。國家和上海市都確立了實行專業(yè)代表大會制度的法律地位，并隨著企業(yè)專業(yè)代表大會制度的建立而不斷完善。第一次代表大會后，公司領導高度重視提案(建議)的響應和落實，成立了提案工作委員會和審核委員會，對提案進行認真審核和分類。這也是尊重員工代表，鼓勵員工提出更合理建議的直接體現(xiàn)。第三，今后將對優(yōu)秀的提案進行甄選和表彰，并給予必要的物質和精神獎勵。

　　2. 工會要更加透明公開，提高會員的知曉率。

　　答:1。不斷完善“工會收費管理制度”。工會費用的征收和使用，應當及時列報，每季度向工會主席報告入會、退會情況。每年年底要通知工會會員，使工會經(jīng)費的使用更加透明公開。2. 工會應當組織職工參加本市社會制度和社區(qū)組織的運輸工作。體育比賽、棋牌比賽、組織員工帶薪旅游、君遙讀書俱樂部、乒乓球友誼賽、“吉祥之愛”系列活動、大青年友誼活動等，深受員工歡迎。今年將增加更多的投資，組織更多的體育活動，讓員工喜歡。第三，集團工會今年將換屆。選擇、工會預算、使用情況將在會上報告。

　　3.根據(jù)每位員工的工作特點，建立系統(tǒng)的培訓機制，為每位員工制定清晰的職業(yè)規(guī)劃。

　　答:根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，集團人力資源部更加注重研究、溝通和反饋的細化和深化。從三個層次發(fā)展為金字塔式培訓，有針對性、分階段構建多層次的內部培訓體系。工作技能和任務層面:結合公司和部門年度培訓需求，開展工作技能和知識培訓;專業(yè)職能層面:領導與綜合管理、專業(yè)職能管理培訓;在組織戰(zhàn)略和文化傳承層面:以員工發(fā)展和人才培養(yǎng)為重點，通過各階段的考核和培訓，建立具有較高旅游潛力的人才儲備機制。