規(guī)劃工作計劃2022年最新范文
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光陰的迅速，一眨眼就過去了，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，讓我們對今后的工作做個計劃吧。那么我們該怎么去寫計劃呢?下面是小編整理的規(guī)劃工作計劃2022年最新范文，希望能夠幫助到大家。
規(guī)劃工作計劃2022年最新范文1
一是加快重點工程建設，謀求城市建設新突破
①加大規(guī)劃編制力度，完善城市規(guī)劃體系。在組織新一輪城市總體規(guī)劃的公示、宣傳和組織西溪旅游開發(fā)區(qū)修建性詳細規(guī)劃論證報批的同時，通過招投標的方式，擇優(yōu)選擇高資質(zhì)設計單位編制城市東區(qū)分區(qū)規(guī)劃及部分控制性詳細規(guī)劃方案、城東工業(yè)區(qū)、鐵西工業(yè)區(qū)、廉貽工業(yè)園、舊城改造地塊控制性詳細規(guī)劃、沿海高速、333省道兩側縱深兩公里范圍的規(guī)劃控制方案。此外，完成“城中村”改造(試點)控制性詳細規(guī)劃、農(nóng)民新村(公寓)布局定點規(guī)劃、市場用地專項規(guī)劃的編制任務。為城市建設提供一流的規(guī)劃設計。
②拉開道路框架，促進土地增值。明年通過繼續(xù)實施新東北路、新東南路、東園路和新開工惠陽路一期工程、站前路一期工程、何垛河南路、教育路、新東南路延伸段、人和路、陸家灘路、紅蘭路等道路建設，不僅有利于進一步拉開城市骨架，擴大城市規(guī)模，還可以帶動道路兩側土地升值，獲取最大化的級差地租，為城市建設集聚財力。
③加快景觀建設，優(yōu)化城市環(huán)境。圍繞建設生態(tài)型城市的總體目標，加大市區(qū)綠化亮化投入力度，重點實施開發(fā)大道、迎賓大道、新東北路綠化風光帶、向陽河河邊休閑綠地、何垛河綠地改造、東亭北路街頭綠地等綠地工程，使之成為臺城具有一定特色和風格的景觀帶。同時，進行紅蘭廣場等綠地建設，為城市增加新的景觀。
④堅持為民解憂，便利群眾生活。著眼解決群眾出行難等問題，繼續(xù)推進為民辦實事工程，對市區(qū)主次干道兩側及東窯區(qū)域內(nèi)主巷道等15條巷道進行道路路面和排水建設，對富騰學校門前等兩個區(qū)域進行排水改造，對九天北路等16條巷道安裝路燈，同時，新建新民北路橋、東窯橋兩座小橋，便利群眾工作和生活。
二是加大多元投入力度，推動村鎮(zhèn)建設新跨越
①充分發(fā)揮規(guī)劃“龍頭”作用，不斷修編完善村鎮(zhèn)規(guī)劃體系。
依據(jù)全市城鎮(zhèn)體系規(guī)劃，進一步修編調(diào)整集鎮(zhèn)總體規(guī)劃。上半年，省級重點中心鎮(zhèn)(三倉、富安、安豐)完成新一輪集鎮(zhèn)總體規(guī)劃修編工作，區(qū)域中心鎮(zhèn)(頭灶、時堰、唐洋)年內(nèi)完成規(guī)劃修編任務。
依據(jù)鎮(zhèn)村布局規(guī)劃，對規(guī)劃確定的村莊按照《江蘇省村莊建設規(guī)劃導則(試行)》要求編制建設規(guī)劃，促進農(nóng)村居住集聚，從而更科學地指導村莊建設。
②突擊重點，塑造特色，努力提高小城鎮(zhèn)建設質(zhì)量。
按照“擇優(yōu)培育，分類指導”的原則，抓好省級重點中心鎮(zhèn)、區(qū)域中心鎮(zhèn)、一般鎮(zhèn)的小城鎮(zhèn)體系建設，重點抓好省級重點中心鎮(zhèn)和區(qū)域中心鎮(zhèn)建設，不斷完善城鎮(zhèn)功能，努力塑造小城鎮(zhèn)鮮明的個性特色，爭創(chuàng)省城市化示范鎮(zhèn)，確保至少1個鎮(zhèn)通過省級驗收。
加大小城鎮(zhèn)化建設力度，不斷提升城鎮(zhèn)綜合功能。進一步加大小城鎮(zhèn)公共設施建設，充分運用市場機制，多方籌集建設資金，完善城鎮(zhèn)功能，增強城鎮(zhèn)聚集和輻射效應;不斷提高城鎮(zhèn)化建設精品意識，樹創(chuàng)城鎮(zhèn)特色，提高建設品位，所有建設項目不求大則求精，力爭建成精品工程，特色工程，年內(nèi)，三倉、富安、安豐鎮(zhèn)要新建成1個“省級村鎮(zhèn)文明住宅小區(qū)”。
建立長效管理機制，加強小城鎮(zhèn)管理工作。一是嚴格按規(guī)劃建設，所有項目嚴格執(zhí)行“一書兩證”審批程序，切實維護規(guī)劃的權威性、嚴肅性。二是鎮(zhèn)區(qū)標志性建筑和沿街立面的建筑景觀，要組織專家會審，篩選最佳設計方案，體現(xiàn)地方特色。三是積極探索小城鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生、交通秩序、鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌管理的長效措施，強化小城鎮(zhèn)管理，爭創(chuàng)優(yōu)美人居環(huán)境。
③采取切實有效措施，堅定不移推進中心村建設。
中心村建設堅持嚴格按規(guī)劃三排以上成組團推進，嚴禁“一”字型、“非”字型建設，凡新建樓房一律入中心村成組天建設，促進中心村建設良性循環(huán)。
深入調(diào)查研究，積極化解中心村建設中土地調(diào)整、基礎設施配套等瓶頸矛盾。結合《中心村基礎設施配套資金獎補細則》，積極鼓勵和調(diào)動各鎮(zhèn)加快中心村內(nèi)基礎設施配套建設的積極性，充分展示中心村建設的優(yōu)越性，吸引更多農(nóng)戶入中心村建房，不斷擴大中心村建設規(guī)模。
積極開展“康居示范村”活動。圍繞全省開展的“康居示范村”創(chuàng)建活動，有重點地抓好一批規(guī)模中心村建設，點線結合抓典型，做到中心村建設面上推進的同時，重點抓好點和線，即：一是全市重點抓好5-6個中心村建設示范村，在資金、政策和配套上給予扶持。二是抓好沿海高速、204國道、安弶公路沿線中心村建設帶的建設，充分展示我市新農(nóng)村建設的風貌。三是每個鎮(zhèn)要重點抓好2-3個規(guī)模中心村建設，由主要領導掛鉤，重在配套和建設上下功夫。通過不同層次的中心村建設典型，以典帶面，以典促面，推進中心村健康發(fā)展，改善農(nóng)民生活和居住環(huán)境質(zhì)量，不斷提升中心村建設水平。
繼續(xù)加大中心村建設違章建設查處力度，健全舉報網(wǎng)絡，加強巡查，落實各鎮(zhèn)、村、組各級責任，堅決杜絕違章建設蔓延，保證中心村各項建設按規(guī)劃實施。
④堅持依法行政，創(chuàng)建工作機制，全面提升村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理整體水平。
加大規(guī)劃執(zhí)行力度，以規(guī)劃為“龍頭”，嚴格按規(guī)劃審批各項建設，堅決杜絕不按規(guī)劃建設或隨意改變規(guī)劃的行為，促進小城鎮(zhèn)和村莊適度聚集發(fā)展，實現(xiàn)人口向社區(qū)集中，居住向小區(qū)集中，工業(yè)向園區(qū)集中。
加強村鎮(zhèn)建設工程質(zhì)量安全管理工作。要進一步整治和規(guī)范村鎮(zhèn)建筑市場秩序，規(guī)范各項建設行為，強化監(jiān)督管理，落實監(jiān)督措施，對違規(guī)、違章工程要認真查處，有針對性曝光一批典型案件，確保村鎮(zhèn)建設工程質(zhì)量和安全。
加強村鎮(zhèn)建設管理隊伍建設。一是積極向上級有關部門反映，及早落實基層管理隊伍經(jīng)費，穩(wěn)定人心，使各項管理工作落實到位。二是加大管理人員業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)法水平培訓，規(guī)范各項管理行為。
加大考核督查力度，指導村鎮(zhèn)建設各項工作有序開展，制定年度村鎮(zhèn)建設目標責任書，落實各級責任和考核措施，強化督查和指導，嚴格考核獎懲，確保完成年度各項目標任務。
三是加強外埠市場開拓，促進建筑行業(yè)新發(fā)展
①發(fā)展目標
全年完成建筑業(yè)施工總產(chǎn)值35億元，建筑業(yè)增加值10億元，其中外出施工完成總產(chǎn)值24億元，外出施工增加值7億元;建筑業(yè)從業(yè)人數(shù)5.5萬人，出市施工人數(shù)4.5萬人，建筑業(yè)轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力5萬人;培植綜合類二級資質(zhì)企業(yè)1-2家，培植勞務企業(yè)2-3家;新開辟規(guī)模市場1-2個;培植年完成施工總產(chǎn)值10億元企業(yè)1家。
②行業(yè)管理目標
以“一評三掛鉤”為抓手，抓好工程規(guī)范管理，促進建設水平上臺階;加大人才培養(yǎng)和引進，新增加中高級職稱技術人員50人，各類人員培訓20__人次;提高建筑科技含量，創(chuàng)省、市級新技術應用示范工程2-3項，市級工法2項，新投入技術裝備1500萬元;加強整頓和規(guī)范建筑市場管理，全市轄區(qū)內(nèi)工程合格率和質(zhì)量安全受監(jiān)率達100%，施工許可發(fā)放率達100%，施工現(xiàn)場管理人員、特殊工種、技術工種持證上崗率達100%;強化全市工程質(zhì)量和安全管理，不發(fā)生重大質(zhì)量和安全事故，創(chuàng)東臺市級文明工地20項，工程質(zhì)量合格率達100%，創(chuàng)市優(yōu)工程8項，創(chuàng)省優(yōu)工程2項;大力優(yōu)化建筑業(yè)發(fā)展環(huán)境，完成拖欠工程款和農(nóng)民工工資的清償任務，力爭不發(fā)生新的工程款和工人工資拖欠，建立建筑業(yè)職工工資支付保證金制度;抓好全市建筑業(yè)的督查和考核。
規(guī)劃工作計劃2022年最新范文2
根據(jù)的調(diào)查我國的民營私有企業(yè)的平均壽命為2.4年，除了市場因素以外，自身的種種缺陷也導致企業(yè)不能很好的經(jīng)營下去，不是不能存活下去，就是不能做強做大，其中人才資源的匱乏和人才利用的不足是一個重要的因素?，F(xiàn)在比較著名的民營私有企業(yè)如萬向集團、新希望集團、國美電器等都是將人才的選拔、培養(yǎng)、使用放到一個比較高的戰(zhàn)略層次。微軟公司的總裁比爾·蓋茨先生曾經(jīng)說過“如果讓我現(xiàn)在離開微軟，只要讓我?guī)ё?00個人，我一年內(nèi)能建立第二家微軟公司”，可見對于一個企業(yè)發(fā)展，起決定作用的不是辦公室、固定資產(chǎn)、廠房、設備而是能給企業(yè)創(chuàng)造未來的人才。
貴公司成立至今已發(fā)展多年，在福州市有眾多的物業(yè)管理樓盤，那么我想問，我們的公司處于福州乃至整個福建省同行之中排名第幾?公司的現(xiàn)狀能讓您和您的員工們滿意嗎?我們現(xiàn)在是不是很完備沒有任何問題?我們未來要不要做強做大?
如果對于現(xiàn)狀大家都不滿意有沒有想過問題出在哪里?找到解決的方法了嗎?如果公司還有不完備的地方，我們意識到了嗎?想不想解決?如果想做強做大，我們的戰(zhàn)略規(guī)劃制定了嗎?有找到適合的人去開始執(zhí)行了嗎?
基于以上，如果我們確實有不滿意，確實想解決問題，確實要使自身更完備，確實要做強做大，那就不能不重視人才，不能不重視人力資源部的建設管理。人力資源部可能解決不了上面的全部問題，但是它可以為公司找到能解決上面問題的人才物業(yè)公司hr工作規(guī)劃物業(yè)公司hr工作規(guī)劃。
人才是一個公司發(fā)展的決定因素，因為任何的戰(zhàn)略計劃最終要落實的人去執(zhí)行，如果沒有合適的人去做，那么我們的所有的想法、戰(zhàn)略計劃都是一紙空文，都僅是想法而已。人力資源部是發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔人才的部門，如果一個公司不重視人力資源部，或者人力資源部不能夠?qū)崿F(xiàn)它的職能和職責，那么人資部門就不可能為公司提供有效的人才，近而影響公司的發(fā)展。所以決定公司發(fā)展成敗的是人才，是人才的創(chuàng)造力和執(zhí)行力。而人才又是通過人力資源部來進行選拔和培養(yǎng)的，這也就是為什么大部分企業(yè)對于人資部門的建設投入大量精力的原因所在物業(yè)公司hr工作規(guī)劃文章物業(yè)公司hr工作規(guī)劃出自
結合自身的工作經(jīng)驗，如果我能有幸成為貴公司的人資部負責人，我將對人資工作做如下模塊化規(guī)劃：
一、招聘
在這個模塊，就是為公司選拔人才，選拔優(yōu)秀的人才，無論層次高低都是公司發(fā)展所需。
人資部門根據(jù)公司自身的發(fā)展和人員現(xiàn)狀，對公司的用人情況做出計劃，人資部作為計劃制定和執(zhí)行的主要部門應作的工作有：
1、了解公司的發(fā)展，為發(fā)展對人才的需要，做好人才招募工作
2、了解人才市場情況，針對本行業(yè)特點，建立多種人才招聘渠道
3、了解公司現(xiàn)有人員能力和工作匹配度，為人員晉升、淘汰和流失所產(chǎn)生的職位空缺準備后備人員
4、幫助公司各部門要做好本部門的用人計劃，人資部在此基礎上結合公司發(fā)展大計做出全年的招聘計劃，并以一定的時間周期(月、季、半年)做出一定的調(diào)整。
公司的發(fā)展，第一步就是選對適合的`人才，這樣才能制定正確的經(jīng)營策略，正確的經(jīng)營策略再由適合的人去執(zhí)行，才能達到制定策略所預想的目標。
二、培訓
培訓是針對全體公司人員的培訓，上至總經(jīng)理下至最普通的基層人員的全體人員，而不是僅僅對新員工進行培訓，因此培訓工作分兩部分進行：
1、入職培訓，即新員工培訓，主要是讓新加盟公司的人員，對于本行業(yè)、本公司有一個深入的了解
讓其接受我們的行業(yè)我們的公司，這樣他才能真心的投入到我們的事業(yè)當中
物業(yè)公司hr工作規(guī)劃人力資源
2、在職培訓，即使員工的能力得到提升的培訓，隨著企業(yè)的發(fā)展每個員工也應與企業(yè)的發(fā)展同步發(fā)展，在其自身努力的基礎上，企業(yè)也要為其提供相應的內(nèi)部培訓和外部培訓。給功勛卓著的人員良好的培訓也是對其的一種嘉獎，對比物質(zhì)獎勵更能起到激勵的作用。
良好的培訓可以將有潛力的人才培養(yǎng)成我們所需要的人才，可以將我們現(xiàn)有的人才提升的更高的層次，為企業(yè)的人才儲備梯隊建設及企業(yè)發(fā)展做更好的服務。
三、薪酬績效福利
薪酬績效福利是企業(yè)人資工作的重點，它關系到每個人的切身利益，必須堅持公平、公正的原則，實行按勞分配、按對公司的貢獻大小制定相應的工資標準。我認為我們的薪酬績效福利構成可以分為以下幾個部分：
規(guī)劃工作計劃2022年最新范文3
一、制定出臺了人口和計劃生育目標管理考核相關文件及考評指標體系。
(一)擬定并實施了20__-2010年市政府對各縣(市、區(qū))政府人口與計劃生育目標管理考核責任書。
(二)認真調(diào)研、反復論證、修改完善20__年人口和計劃生育目標管理責任制內(nèi)容，廣泛征求各處室、各地意見，出臺了我委對各縣(市、區(qū))人口和計劃生育目標管理考核辦法，明確了重點工作及各條線百分考核要點。
(三)積極組織實施了中期評估，制訂實施方案，培訓、指導基層完成調(diào)查、評估工作。指導完成10個國家級監(jiān)測點和21個省級監(jiān)測點的現(xiàn)場評估與數(shù)據(jù)錄入。
(四)牽頭實施了對六縣(市)、三區(qū)的目標管理年終考核和兩次電話調(diào)查考核。
二、積極推進統(tǒng)計改革，全面實施人口和計劃生育事業(yè)統(tǒng)計制度。
根據(jù)省人口計生委制定的《全省人口和計劃生育事業(yè)統(tǒng)計制度實施方案》要求，對全市進行了系統(tǒng)培訓，并相關處室多次溝通，認真征求各地意見，進一步明確了實施這一制度的職責、要點和辦法。首次組織編輯20__年度事業(yè)統(tǒng)計報表匯編。
三、完成了20__年度全市農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助目標人群和全市獨生子女傷殘死亡家庭特別扶助的統(tǒng)計上報工作。
四、按照國家《人口和計劃生育系統(tǒng)區(qū)劃代碼應用管理規(guī)范(試行)》的統(tǒng)一要求，圓滿完成了全市人口計生系統(tǒng)區(qū)劃代碼比對和規(guī)范化工作。
五、根據(jù)國家、省要求，組織實施了人口快速調(diào)查與數(shù)據(jù)直報，完成方案制訂、現(xiàn)場指導、表格審核和數(shù)據(jù)錄入、上報工作。
六、加強統(tǒng)計隊伍建設：一是繼續(xù)與南京人口學院舉辦統(tǒng)計“專升本”學歷班，今年舉辦了2個學期，共六門課學習。二是繼續(xù)與__市統(tǒng)計局聯(lián)合舉辦統(tǒng)計中級職稱復習班，組織統(tǒng)計人員參加全國統(tǒng)一考試。
七、對“南通人口網(wǎng)”進行了第四次改版。欄目信息較原網(wǎng)站增加50%。繼續(xù)保持了365天連續(xù)發(fā)布信息，全年網(wǎng)站點擊量高達351萬人次，在第二次機關網(wǎng)站績效評估中名列第一，被市政府表彰為“20__年度政府優(yōu)秀網(wǎng)站”。同時，還先后接待了省人口計生委領導，以及常州、無錫、連云港人口計生委，對網(wǎng)站運作情況作經(jīng)驗介紹，接待了__市人口計生委、市信訪局、市檔案局、市老干部局的電話咨詢。
八、開通了“南通人口網(wǎng)公共服務大廳”，率先全面實施了行政許可在線辦理。
經(jīng)認真調(diào)查研究和反復調(diào)試、論證，開通了“南通人口網(wǎng)公共服務大廳”，實現(xiàn)了集“辦事指南、在線申請、在線咨詢、在線查詢、法律法規(guī)、常見問題解答、辦事機構信息、相關下載”為一體的“一站式”辦理服務。率先在全省完成了機構執(zhí)業(yè)許可證、人員合格證、人口統(tǒng)計調(diào)查三項行政許可在線辦理和再生育一孩審批、病殘兒童醫(yī)學鑒定、計劃生育手術并發(fā)癥鑒定在線申請、辦理與查詢服務。全年已在線完成再生育一孩審批5874例、病殘兒童醫(yī)學鑒定303例、計劃生育手術并發(fā)癥鑒定160例。
九、首次完成對各縣(市、區(qū))人口網(wǎng)測評，對海安人口網(wǎng)、通州人口網(wǎng)等及好作品進行了表彰
十、根據(jù)政務公開和依法行政的要求，承擔了全委行政權力網(wǎng)上公開的組織實施工作，包括制定實施方案、行政權力梳理、材料上報、溝通協(xié)調(diào)等。
十一、積極參與主導、實施了全系統(tǒng)抗震救災工作：一是率先在市級機關中發(fā)出倡議書;二是多次與災區(qū)對口支援單位——__市人口計生局聯(lián)系，了解、掌握受災單位信息和需求，建立了與受災單位熱線電話及qq聯(lián)系。三是按照受災單位要求，負責救災藥品供應商聯(lián)系、采購和托運任務。四是在南通人口網(wǎng)發(fā)布了“抗震救災”專版，提供了受災地區(qū)大量的圖片、文字信息。
十二、其他方面：配合宣教處開展了攝影評比、宣傳品展示與評比活動;配合政規(guī)處開設了違法生育網(wǎng)上有獎舉報;配合監(jiān)察室開設了反腐倡廉、機關作風建設網(wǎng)站專題教育平臺;配合科技處參與了星級服務站創(chuàng)建與評審;配合辦公室做好政務信息公開。此外，還主持了市區(qū)信息每月交換、開展了南通人口網(wǎng)好作品評選活動、信息化建設現(xiàn)場交流會等。
規(guī)劃工作計劃2022年最新范文4
免疫規(guī)劃是具有長期性、艱巨性、科學性的一項工作，是預防傳染病最有效的措施。為了貫徹“預防為主”的方針，進一步落實《傳染病防治法及其實施辦法》、《疫苗流通和預防接種管理條例》、《預防接種工作規(guī)范》及國家基本公共衛(wèi)生服務項目服務規(guī)范等，以達到控制消除傳染病、保障人民群眾身體健康，特制定以下工作計劃。
工作指標
1、建卡、建證率：以全鎮(zhèn)為單位12月齡兒童建卡、建證率均要求達98%以上，包括流動人口等特殊人群兒童。
2、“七苗”接種率：以街(鎮(zhèn))為單位12月齡兒童“五苗”單苗、全程接種率達95%以上。
3、乙肝疫苗接種及時率：確保首針24小時及時接種率達90%以上。
4、疫苗相應傳染病發(fā)病率：“脊灰”、白喉、百日咳、乙腦、流腦城區(qū)不發(fā)病，麻疹發(fā)病率城區(qū)小于1/100萬。
5、繼續(xù)推進兒童預防接種信息化系統(tǒng)建設，20__年以后出生兒童接種個案信息錄入上傳率達100%。
6、報表及時率、準確率：各種報表應按上級規(guī)定時間內(nèi)準確、及時上報，及時率、準確率達100%。
7、入托、入學兒童預防接種證查驗率達95%以上。
對策與措施：
貫徹“預防為主”的方針，大力開展免疫規(guī)劃工作，控制和消除疫苗針對傳染病的發(fā)生與流行，保障我區(qū)人民身體健康。
一、加強基層預防保健隊伍建設：舉辦業(yè)務學習班，同時通過不定期的防保人員工作例會，以不斷提高基層防疫人員的業(yè)務理論水平，提高免疫規(guī)劃工作能力與工作質(zhì)量。
二、免疫規(guī)劃工作制度化、規(guī)范化：繼續(xù)組織實施《擴大國家免疫規(guī)劃實施方案》，保持現(xiàn)行國家免疫規(guī)劃疫苗高水平接種。不斷健全規(guī)范化預防接種門診工作制度，不斷提高接種質(zhì)量和接種率，確保安全注射及疫苗效價。
三、按要求結合我縣考核標準要求，每半年組織一次全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃工作檢查，主要考核兒童建證、建卡率、單苗及全程接種率、疫苗接種質(zhì)量、冷鏈管理情況及免疫規(guī)劃有關資料整理、收集等情況。
四、嚴格執(zhí)行《疫苗流通和預防接種管理條例》、《預防接種工作規(guī)范》等，開展各種疫苗預防接種工作，降低我鎮(zhèn)各種傳染病發(fā)病率。同時針對不同傳染病流行季節(jié)、易感人群開展各類疫苗接種工作，按照上級部署認真完成一類疫苗的查漏補種工作。
五、做好各種疫苗供應管理工作，規(guī)范供應渠道。完善領發(fā)苗登記制度，保證冷鏈正常運轉(zhuǎn)，確保疫苗效價，做到有效接種，做好生物制品的計劃、訂購、冷藏、分配和統(tǒng)計
匯總工作，做好冷鏈設備維護工作并加強冷鏈管理，尤其疫苗運輸過程中的冷鏈。
六、按照相關要求為檢測結果陰性的兒童及時進行補種。
七、大力開展宣傳工作：利用4月25日免疫規(guī)劃宣傳日等契機對轄區(qū)居民進行免疫規(guī)劃相關知識宣傳，提高群眾對預防接種重要性的認識，扭轉(zhuǎn)從“要我接種”變成“我要接種”的局面。
八、認真執(zhí)行《黑龍江省流動人口兒童預防接種管理辦法》，落實入托入學兒童查驗證制度，加大宣傳，最大限度爭取家長配合，加強流動人口、計劃外生育兒童出入的信息交流，對特殊兒童開展主動搜索，不斷提高流動兒童接種率。
九、繼續(xù)落實消除麻疹工作，針對麻疹防治相關知識召開培訓班，對麻疹疑似病例進行現(xiàn)場流行病學調(diào)查和監(jiān)測采樣，并對確診病例周邊開展含麻疫苗的查漏補種工作。
十、認真及時完成上級下達的其它各項工作任務。
規(guī)劃工作計劃2022年最新范文5
20__年我院將繼續(xù)貫徹執(zhí)行《疫苗流通和預防接種管理條例》、《預防接種工作規(guī)范》和《疫苗貯存與運輸管理規(guī)范》等法律法規(guī)，根據(jù)《20__年長武縣疾病控制工作要點》要求，重點落實以下幾方面工作：
一、免疫接種
1、積極貫徹落實《疫苗流通和預防接種管理條例》、《預防接種工作規(guī)范》，抓好春、秋季兒童入托、入學預防接種證查驗工作，規(guī)范資料管理。
2、做好鄉(xiāng)級冷鏈運轉(zhuǎn)條件下的預防接種工作，確保全年12次冷鏈運轉(zhuǎn)?！熬琶纭苯臃N率保持在95%以上，“兩腦”接種率提高到95%以上。
3、做好流動人口等常規(guī)免疫難以覆蓋人群中兒童的免疫接種工作，進一步鞏固免疫屏障，消除“免疫空白”。
4、提高麻疹疫苗及時接種率，對于15歲以下兒童麻疹疫苗開展麻疹疫苗的補充免疫接種工作。
5、進一步提高乙腦和流腦疫苗及時接種率，特別是加強免疫接種率和及時接種率。
二、針對傳染病監(jiān)測、調(diào)查處置
1、繼續(xù)做好維持無脊灰狀態(tài)和麻疹消除工作，加強AFP病例監(jiān)測，確保無麻疹暴發(fā)。無白候，破傷風病例，其余免疫規(guī)劃疫苗，針對疾病發(fā)病低于往年水平。
2、新生兒破傷風、白喉和百日咳監(jiān)測：按照衛(wèi)生部《新生兒破傷風監(jiān)測方案》的要求，加強新生兒破傷風疑似病例的個案調(diào)查和主動監(jiān)測工作，防止病例漏報;做好白喉和百日咳病例個案調(diào)查工作;按照國家規(guī)定的免疫程序，做好適齡兒童百白破疫苗常規(guī)免疫工作，提高全程接種率和及時接種率。
三、計劃免疫管理
1、建立計劃免疫兒童個案信息網(wǎng)
(1)20__年實現(xiàn)兒童接種資料個案管理信息化，出生兒童接種卡發(fā)卡率達到100%。
(2)20__年1月1日以后出生兒童預防接種信息全部錄入計算機。
2、繼續(xù)開展預防接種證查驗工作。
對20__年幼兒園、小學入學新生開展預防接種證查驗工作。要求幼兒園、小學入學新生預防接種證查驗率達到100%，漏種疫苗補種率達到100%以上。
3、進一步加強接種門診管理工作。
規(guī)范接種程序，搞好接種環(huán)境衛(wèi)生，為群眾提供一個安全舒適的接種環(huán)境。
4、疫苗及冷鏈管理
繼續(xù)貫徹執(zhí)行條例和工作規(guī)范的有關規(guī)定，做好疫苗管理和冷鏈系統(tǒng)管理。加強疫苗的計劃、使用和內(nèi)部管理工作，建立健全各項管理制度;實行專人負責、專帳管理;繼續(xù)做好疫苗微機化管理工作，切實提高其管理水平。及時制訂和上報第一類疫苗的年度使用計劃，確保第一類疫苗有計劃的分發(fā)和使用，避免疫苗浪費。嚴格冷鏈使用管理制度，完善疫苗貯存、運輸溫度記錄和庫存管理等冷鏈運轉(zhuǎn)機制，要按要求做好配發(fā)冷鏈設備的使用與維護工作，保證專物專用。
5、預防接種管理
正確處理第一類疫苗和第二類疫苗的關系，必須在優(yōu)先確保第一類疫苗接種的基礎上，有計劃地開展其他疫苗的預防接種工作，決不允許因開展其他疫苗的預防接種沖擊和干擾免疫規(guī)劃項目的正常實施;二類疫苗必須在群眾自愿的基礎上自行選擇使用，不得強制使用。進一步加大工作力度，強化常規(guī)免疫的`日常管理，在做好基礎免疫的同時，切實將加強免疫接種納入常規(guī)冷鏈運轉(zhuǎn)的免疫服務工作，提高加強免疫的合格接種率和及時接種率;提高常規(guī)接種率報告的準確性和真實性;統(tǒng)一使用《陜西省兒童預防接種證》，加強接種卡、證的管理，提高卡、證相符率。
6、預防接種安全及異常反應監(jiān)測
要加強預防接種前接種人員的業(yè)務培訓、技術指導，嚴格按照技術規(guī)程操作，減少和避免預防接種不良事件的發(fā)生。在預防接種積極使用一次性無菌注射器，加強注射器使用后的回收和無害化處理。加強預防接種異常反應的監(jiān)測工作，按照工作規(guī)范相關要求，對預防接種異常反應進行報告和處理。
7、宣傳和培訓
充分利用提供預防接種服務的時機，采用群眾喜聞樂見形式，廣泛宣傳免疫規(guī)劃工作的重要意義，普及免疫防病知識，爭取群眾的理解、支持和配合;做好“4、25”宣傳日和消滅脊灰強化免疫日的宣傳工作。建立、健全培訓制度和冷鏈運轉(zhuǎn)前例會制度，有計劃地開展針對工作人員的《傳染病防治法》、《疫苗流通和預防接種管理條例》及《預防接種工作規(guī)范》等法律、法規(guī)的培訓及業(yè)務技術培訓。
8、流動人口管理
流動人口是免疫預防管理的重點和難點，要按照要求定期和不定期開展流動人口的調(diào)查，切實了解轄區(qū)流動人口的分布及動態(tài)變化情況，并結合當?shù)亓鲃尤丝诘膶嶋H，想方設法，在預防接種門診的開診頻次、時間、方式等多方面為流動人口提供更方便、周到的服務。
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