公務員遴選考察什么

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公務員遴選考察什么？

公務員遴選一般由筆試、面試構成，偶爾也會出現(xiàn)加試。通常情況下，公務員遴選的考試由公共基礎知識和專業(yè)知識兩部分組成，公共基礎知識涉及的范圍較廣，而專業(yè)知識要根據(jù)相應報考單位的崗位要求，和公務員招考不同的是，公務員臨考由招考單位自行組織，考試沒有固定的題型和范圍。

一、公務員遴選的考試相關

1、常見形式有：案例分析、公文寫作、案例分析、組織管理、綜合分析等，旨在考察考生的政策理論水平、分析問題能力、解決問題能力、文字表達能力。

2、遴選考試往往注重實用性，不少內容都是在相應崗位上會用到的知識。

3、面試通常是結構化面試的形式。

二、公務員遴選常見考試內容

1、政策理論水平，即從毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、中國特色社會主義理論等;

2、案例題?？疾炜忌治鰡栴}和解決問題的能力，比如給定情境，然后換位提出解決問題的對策;

3、公文寫作。文公寫作是公務員最常接觸到的，也是基本素質，公文寫作的形式有很多，常見包括：報告、大事記、調查報告、公告、倡議書、演講稿等。

4、文字表達。給定材料，然后根據(jù)材料和題目要求作答，對考生文字綜合能力要求較高。

公務員遴選考試的內容是難以確定的，也沒有針對性的教材，這也是考試的難點所在。

遴選都考啥?

筆試中主要考查的是政策理論水平、分析及解決實際問題的能力和文字表達能力這三種能力，主要題型有案例分析、公文寫作和大作文。案例分析類的題就是先給你一段材料，讓你進行歸納概括、提出對策和綜合分析，結合自己對政策的理解來進行回答。

公文寫作在寫題時一定要注意寫作格式，要先點名對象，再引出想要表達的主題，然后開始闡述內容，最后進行總結，公文的下面加上發(fā)文單位和日期。它考察的形式有點多，記得格式要區(qū)分好，不要混淆。

大作文的分數(shù)占比是很大的，所以這里也是最能彎道超車的地方，一般分為策論文和議論文，想要提升自己的寫作能力，就得在平時多加積累，不能一蹴而就。

在極個別的地區(qū)遴選中，還有選擇題、判斷題和簡答題，地區(qū)與地區(qū)之間的真題題型都會有些不同，所以在報考省遴選或者市遴選時，先找一套當?shù)赝暾骖}了解一下比較好。

筆試通過后會有面試環(huán)節(jié)，一般面試形式為結構式或者無小組討論，相對于公考面試，遴選的面試一般有自己單位命題，所以提的問題會更加“專”，突出自己的單位特點。

公務員遴選考試考什么？

公務員遴選考試主要考的內容是三個方面，分別為體例，工作，理論。

公務員遴選，全稱為公務員公開遴選。2013年1月，組織部、人社部印發(fā)《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號），明確定義了公務員遴選，是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內設機構公務員。

2015年，中共中央組織部、國家公務員局規(guī)定：在職公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員不能報名參加中央機關公務員錄用考試。中央層級以下公務員進入中央和國家機關一般只能通過遴選進入。

特點：

1、遴選是公務員轉任的一種重要方式，很大的一個特點是上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。

2、遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調，科員職位遴選科員，這就有點等同于選調。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同于公開選調，但遴選的都為內設機構公務員。

3、遴選要求有基層工作經(jīng)歷。《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號）規(guī)定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員工作經(jīng)歷，我們簡稱為“雙2經(jīng)歷”。部分崗位要求在現(xiàn)任崗位的任期不得少于2年。

遴選考試考什么?

遴選筆試實行的是分級和分類考試，對不同的崗位、不同的職級采用不同的試卷，主要考察的是我們的分析和解決問題能力、政策理論水平、公文寫作能力和文字表達能力，遴選側重于實用性，大多是機關工作中會用到的知識。

公務員遴選還會考察公文寫作能力。包括報告、調查報告、大事記、公告、會議記錄、函、會議紀要、計劃、決議、領導講話稿、決定、命令、批復、請示、通知、通報、通告、指示，還有倡議書、講話稿、演講稿等等形式的公文寫作，這些都體現(xiàn)在筆試答題的各方各面，公文寫作能力貫穿于整個考試之中。

還有一點必考內容就是文字表達能力。遴選筆試就是要求我們依據(jù)材料和題目要求作答，每一道題目都需要進行寫作，這對我們的文字綜合能力要求很高，當然基層公務員在工作中接觸到最多也是寫各種材料，文字表達能力也是我們應當具備的基本素質之一。

公務員遴選考什么

1、遴選是由招考單位自行組織的，沒有固定的題型和范圍

2、遴選筆試實行的是分級分類考試，對不同崗位、不同職級采用不同的試卷

3、政治理論水平

經(jīng)驗步驟：

1

不同于公務員招考，遴選是由招考單位自行組織的，沒有固定的題型和范圍，但是通常情況下包括公共基礎知識和報考單位的專業(yè)知識，筆試一樣是給出材料，根據(jù)要求寫作。

2

遴選筆試實行的是分級分類考試，對不同崗位、不同職級采用不同的試卷，主要考察的是我們的政策理論水平、分析和解決問題能力、公文寫作能力、文字表達能力，遴選側重于實用性，多是機關工作中會用到的知識。

3

政治理論水平。就是對政治理論的了解程度，包括馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀、中國特色社會主義理論，這些是我們黨的指導思想，是我們全部公務工作的行動指南，是我們必須掌握的基本理論。

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遴選考試內容

遴選考試內容是面試和筆試。

遴選考試分為了面試和筆試。面試是以結構化面試為主，一個人面對多個考官，針對不同考官所提出的問題作出正確的解答，主要考核考生的隨機應變能力、語言組織能力、思維鍛煉能力等等。筆試主要是考核考生的公文寫作、邏輯推理能力、組織管理能力以及綜合分析能力。

遴選介紹

遴選主要是指的事業(yè)單位的遴選，事業(yè)單位的遴選考試經(jīng)過嚴格選拔、慎重選擇的方法能夠遴選出優(yōu)質人才，為我國的公共事業(yè)做貢獻。公務員遴選考試是由上級機關面向下級機關單位當中的公務員，進行招錄的一項考試，也是公務員轉任的一種途徑。

遴選考試的考試科目為綜合知識測試，主要是考核考生的調研能力、理解能力、文字功底、隨機應變能力以及決策分析能力?？荚嚂r主要是以筆試的方式進行考試，整個考試過程當中不能攜帶任何與考試相關的資料，采取閉卷的方式進行考核。

通過筆試考試之后，考試合格的考生有資格參加面試，面試合格之后將被上級機關所錄取。選拔的主要目的是優(yōu)中選優(yōu)，所以競爭力比較強，公務員采取的是公開遴選的辦法，這樣可以做到真正的公平公正，可以讓每一位考生充分的發(fā)揮自己的優(yōu)勢。