大學(xué)面試常見問題及回答技巧

社團面試常見問題及回答技巧如下：

1、請做一下自我介紹

分析：在面試剛開始時要求面試者做自我介紹是一個非常普遍的程序。有時面試者的問題就是從他們的自我介紹中得出的。在做自我介紹時，誠實非常重要，不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經(jīng)歷或者事件，也不應(yīng)該自吹自擂，夸張自己的學(xué)識和能力。

回答：面試的時候首先介紹一下自己的專業(yè)，班別等個人基本情況，先談一下你對這個部門的的看法，然后再說說能為這個部門做的工作，最好有一些建設(shè)性的提議，這樣評委看出你面試前有做準備，而且對他們的社團有興趣，有興趣才可以把部門的工作做好。

2、你為什么認為自己有能力勝任這個工作

分析：這是一個典型的無固定答案的問題，給面試者提供了一個機會，展示自己勇于接受挑戰(zhàn)的個性。主考官也可對面試者的動機和信心有所了解。

回答：我具有你們所要求的技能，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。

3、你最大的優(yōu)缺點是什么，對你的工作會有什么影響

分析：回答這個問題的難點在于面試者既不能把優(yōu)點說得不像優(yōu)點，又不能把缺點說得過于嚴重。有一點面試者應(yīng)該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價值觀和自我評價的尺度。

回答：我最大的優(yōu)點是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點或許就是不喜歡工作無序的人。我相信，我的XX能力有助于社團更的發(fā)展，而我欣賞工作井井有條的態(tài)度也會影響同事工作有序起來。

4、你如何讓別人接受你的觀點或主意

分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服；二是你的說服能力有多高。

回答：我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法。

常見面試問題及回答技巧

常見面試問題及回答技巧

請你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

回答提示：在對自己的評價中，要學(xué)會充分肯定自己，突出自己的工作能力和工作優(yōu)勢，讓用人單位看到我的自信，才能讓用人單位相信你可以勝任這份工作。列舉優(yōu)點時，結(jié)合具體的事例，不要太過于空泛。

說說你最大的缺點?

回答提示：人無完人，但對于缺點不要進行細節(jié)描述言，表述的時候要學(xué)會進行慨括，言多必失，否則會讓用人單位覺得你無法勝任。同時說明已清醒地認識到了不足，并且有了改正缺點的方法與信心。

如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

你并非畢業(yè)于名牌院校?

回答提示：是否畢業(yè)于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我在XXX接受過培訓(xùn)，掌握的技能完全可以勝任貴公司現(xiàn)在工作，而且我比一些名牌院校的`應(yīng)屆畢業(yè)生的動手能力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。而且其實并非名校就受企業(yè)喜歡，更多的是你在學(xué)校學(xué)到的東西。

你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答技巧：事先了解該行業(yè)的整體薪資范圍，根據(jù)企業(yè)的情況，給出合理的范圍。用最真誠的態(tài)度與面試官探討該問題即可，不必給出具體的數(shù)額，一個切實的范圍即可。只要你符合企業(yè)的招聘要求，那么企業(yè)自會給予你最為合適的薪資。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示：比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

技巧：這個問題涉及到了求職者對于職業(yè)生涯的整體規(guī)劃。面試官不僅想考察求職者是否對自身有個合理的規(guī)劃性，更想了解求職者是否能從企業(yè)的立場上為企業(yè)帶來效益。

你朋友對你的評價?

回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

你還有什么問題要問嗎?

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?

回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：

①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;

②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

談?wù)勀銓μ鄣目捶?

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。

工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

回答提示：

①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。

②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。

③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

你對于我們公司了解多少?

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。這是公司想測試應(yīng)聘者對公司的興趣，關(guān)注程度，以后進公司工作的意愿的問題，因此，最好要稍稍記住公司的簡介內(nèi)容和招聘人事廣告內(nèi)容。

回答樣本：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

請說出你選擇這份工作的動機?

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。

最能概括你自己的三個詞是什么?

回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋。

你的業(yè)余愛好是什么?

回答提示：找一些富有團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。

你怎么理解你應(yīng)聘的職位?

回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。

喜歡這份工作的哪一點?

回答提示：每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

為什么要離職?

回答提示：

①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。

公司面試常見問題及回答技巧

一、能否先請你自我介紹一下？

可別小看這個環(huán)節(jié)，自我介紹并不是對著簡歷讀一遍。而是展示自己優(yōu)勢的一個重要機會。

自我介紹的時候，關(guān)于自己的學(xué)歷背景這些可以簡單提一下帶過，然后著重介紹跟目前應(yīng)聘崗位對應(yīng)的一段工作經(jīng)歷：可以展開介紹公司的背景，主要業(yè)務(wù)類型，自己在這個崗位上的事項和成就以及在團隊中擔當?shù)慕巧鹊取?/p>

在介紹過程中，提前演練自我介紹，以精煉和簡潔且突出重點為主，切記拖拉無頭緒無邏輯。從各方面讓hr明白，你過往的經(jīng)歷與這個崗位要求非常匹配。

二、你對我們公司有了解嗎？

這個問題，其實是考驗?zāi)銓γ嬖嚬镜闹匾暢潭取?/p>

在面試準備階段，一定要提前去各個渠道了解一下應(yīng)聘公司的情況。而不是當hr問起來的時候，支支吾吾說：“不是很了解”或者“我在某某地方看到過你們的廣告”之類。

你應(yīng)該去了解公司的背景，主要的業(yè)務(wù)類型，在回答自己對公司的了解情況時，順便提到自己過往經(jīng)歷與公司目前的業(yè)務(wù)線很匹配。讓hr相信你是誠心且適合加入這家公司。

怎么去了解公司背景呢？

我們可以通過互聯(lián)網(wǎng)、或是朋友等渠道了解到應(yīng)聘公司，對崗位的內(nèi)容、產(chǎn)品做好充分的了解。針對崗位的職責(zé)、產(chǎn)品準備相應(yīng)的問題（可以是優(yōu)點、不足、建議）。這部分的內(nèi)容很有可能會在面試中應(yīng)用，如果面試官沒有問到，也可以主動表達。

三、你的優(yōu)缺點是什么？

回答這個問題也是有技巧的，回答優(yōu)點的時候，你最好去匹配自己身上具備的應(yīng)聘崗位需要的優(yōu)勢，并且結(jié)合具體的經(jīng)歷和成績來形容你的優(yōu)點，切忌空無一物。

如用STAR原則：

S——Situation之前公司給我安排了一個x項目。

T——Task我是如何明確我的任務(wù)，并且拆解的。

A——Action針對任務(wù)中遇到的難題，我是如何克服的。

R——Result最后項目的結(jié)果如何，帶來了xx營收，轉(zhuǎn)化率提高xx，得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。

同理，回答缺點的時候，最好選擇一些看似符合你實際情況，但是對崗位影響不大的來講，比如說自己的缺點是過于直率，有時候會讓周圍的人產(chǎn)生誤解。

無論是談?wù)撟约旱膬?yōu)點還是缺點，都不要太過夸張。容易引起面試官的質(zhì)疑和反感！

面試時應(yīng)注意哪些問題及應(yīng)答技巧。

一、注意非語言交流 一談面試，人們一般想到的是怎樣去對付用人單位的提問，如何巧妙的應(yīng)答對方，其實這是不全面的。接受面試往往是第一次用人單位的主考官司見面，所謂“未聞其聲，先見其人”。因此，首先進入主考官視野的必然是你的儀表。這屬于非語言交流。儀表并不只是簡單地反映應(yīng)聘者個人的修養(yǎng)，在主考官的眼里，它還代表公司未來的形象。因此儀表往往會左右主考官對你的整體評價。一般說來，衣著不整、蓬頭垢面，會被認為是邋遢窩囊，過于超前的服裝，也會被認為不可依賴?？傮w來說，儀表應(yīng)該給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。另外，面試的非語言交流方面還要注意回答問題的聲音（包括語調(diào)、速度、音量高低）、體態(tài)、面部表情、手勢以及眼神等。 二、“聽”、“說”得法 “聽”話是否得法同樣能在主考官的印象中打上深刻的烙印。善于傾聽首先需要的是耐心，對對方提起的任何話題都不能心不在焉或表現(xiàn)出不而煩，更不能輕易打斷或中途插話，除非是交談需要的時候。其次要細心，時刻具有高度的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”。再次要專心，能抓住對方談話的要點和實質(zhì)。如果對方所談之事本身不明確，你可以用委婉誠懇的語言指出，這樣既能弄清問題的要點和實質(zhì)，又能給對方以專心致志的好印象。 “說”同樣有一定的學(xué)問。初次參加面試，不可避免地會產(chǎn)生不同程度的緊張情緒如羞怯心理，因此不如先坦率地告訴對方：“對不起，我有點緊張，或“對不起，我缺乏經(jīng)驗，請您愿諒”。這對推薦自己不僅沒有什么消極影響，而且由于自己的坦誠，將很容易獲得對方理解。這是良好交談的第一步。其次，在應(yīng)試交談過程中，應(yīng)巧妙地引導(dǎo)話題，隨時把對方的談話內(nèi)容從無關(guān)的事引回到你所關(guān)心的問題上來。介紹自己須用客觀的語言，碰到對自己不利的問題，把回答的內(nèi)容扯到遠離有損自己的形象的范圍；要么表示彌補缺憾的決心。 三、謙虛謹慎 面試和面談的區(qū)別之一就是對方往往是多人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者切不可息以為是，不懂裝懂，講話要留有余地。有過這樣的實例：一位報考辦公室秘書工作的中文系畢業(yè)生，在參加面試時開始都很順利，可是當主考官請他談?wù)勛约旱呐d趣和特長時，他便信口開河，自稱自己對經(jīng)濟學(xué)很感興趣，很有研究，在談宏觀經(jīng)濟、微觀經(jīng)濟等名詞時，他不知道考官中就有公司的總經(jīng)濟師、總會計師、他們問這位大學(xué)生什么是宏觀經(jīng)濟、什么是微觀經(jīng)濟時，他無以作答，一時語塞。結(jié)果影響了面試成績。另外在參加“集體式、討論式”面度時，要正確發(fā)表自己的觀點，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因為這樣只能損害自己的形象。 四、機智應(yīng)變 當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗往往取決于求職者是否機智果斷，隨機應(yīng)變。首先，進入考場時要注意分析面試類型，如果是“主導(dǎo)式”面試，你就應(yīng)當把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題，如果是“答辯式”，你則把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷落乙方。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答?；卮饡r出現(xiàn)錯誤或遇到不會的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方再復(fù)一下或解釋一下；一時回答不出可以請主考官提下一個問題，然后回過頭來考慮成熟再回答；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必因耿耿于懷而打亂后面的思路。 五、揚長避短 每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業(yè)上都是如此。因此面試時一定要揚長避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱點，講話的節(jié)奏要適當放慢，語言組織得當，要注意給人以博學(xué)多才、風(fēng)多識廣的良好印象；性格時，這類性格的人要力爭早發(fā)言，并就某一重大問題展開論述，以彌補自己性格上的不足。 六、顯示潛能 面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，報考會計職位的求職者可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)的情況“漫不經(jīng)心”地講出來，可以使對方認為你不僅能熟練掌握會計業(yè)務(wù)，而且有發(fā)展會計業(yè)務(wù)的潛力；報考秘書工作的求職者可以借主考官的提問，順手遞上去，以顯示自己寫得一手漂亮的字。

面試常用問題回答技巧

面試常用問題回答技巧

面試常用問題回答技巧，職場都是龍爭虎斗的，在職場上跟著前輩大?？梢詫W(xué)到很多東西，要學(xué)會職場的規(guī)則才能夠如魚得水，學(xué)會面試常用問題回答技巧，職場達人非你莫屬！

面試常用問題回答技巧1

為什么選擇我們公司？為什么在原來的單位離職？

這兩個問題相信參加面試的小伙伴們都遇到過，如果你覺得這兩個問題非常簡單，那你就錯了，這兩個問題看似簡單，其實是面試官通過這兩個問題判定你的求職動機，一個人的求職動機決定著他能不能快速的適應(yīng)新環(huán)境與在公司里長期穩(wěn)定發(fā)展，所以，在回答這個問題之前，就要對你所應(yīng)聘的崗位進行分析，對你應(yīng)聘的這家公司進行分析，能符合公司需求的回答才是的回答，所以這樣的問題沒有標準的答案，必須隨機應(yīng)變。

你到曾經(jīng)遇到的的困難是什么？你是怎么解決的？如果你被公司錄用，你如何開展工作？

這兩個問題是在考察你的學(xué)習(xí)能力、計劃能力、執(zhí)行能力以及對崗位的認識，一個人的學(xué)習(xí)能力固然可以從你的學(xué)歷中得到證明，但實踐上的學(xué)習(xí)與計劃能力必須有思維方面的支撐，也就是必須有計劃的意識，在這個計劃意識里，一定要對風(fēng)險進行計劃與預(yù)防，并對執(zhí)行過程中的一些困難進行克服，所以，在回答這個問題有四個關(guān)鍵——計劃性、預(yù)防性、風(fēng)險意識和學(xué)習(xí)的態(tài)度。

你對……事如何看？

這個問題最容易被大家所忽視，很多人以為是就事論事，實際上，面試官設(shè)計這個面試題的目的是考察你的邏輯思維與表達能力，如果你就事論事的泛泛而談這件事，盡管你談的非常好，也只是達到及格罷了，這樣的。面試題，你必須條理非常清晰的談出思維高度，并且非常有條理，比如，我認為這件事反應(yīng)出來三種現(xiàn)象，1、2、3，然后要注意三點1、2、3等等，這樣子你才能得高分。

你做的哪些事情經(jīng)常受到大家的贊美，哪方面的稱贊是最多的？請詳細談?wù)勀阕钣谐删透械囊粌杉隆?/p>

這兩個問題主要是考察你的性格與突出的能力，在回答的`時候要必須突出專業(yè)必（針對崗位）、責(zé)任心、主動性、挑戰(zhàn)自己和自我激勵等等，你受到贊美最多的事，也是最能體現(xiàn)你能力的事，你最有成就感的事，也是你對成就認識的層次問題，所以，你必須回繞適應(yīng)你應(yīng)聘崗位的性格與突出能力來回答這兩個問題才能得高分。

你最喜歡做事情有哪些？什么事情你最容易上手？

這個問題是最難回答的問題，也是誤解最多的問題，很多人把這個問題歸到自己的愛好上面，其實面試官想通過這個問題考察你的職業(yè)興趣和職業(yè)熟練程度，所以，你回答時必須回繞你應(yīng)聘的崗位展開，比如這個崗位處理人際關(guān)系是做好工作的關(guān)鍵，那么你最喜歡的就是與人打交道，而不是死板的做事，問到什么最容易上手的時候，你就要結(jié)合崗位上什么事情比較關(guān)鍵，你就從這結(jié)關(guān)鍵的事情入手。

面試常用問題回答技巧2

通過問答方式來介紹一下面試禮節(jié)的問題

問：應(yīng)提前多長時間到達面試地點？

答：提前10分鐘到達效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達面試地點后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。

問：假如一些小企業(yè)沒有等候室怎么辦？

答：在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了?！比缓笙蚴覂?nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應(yīng)當表示感謝。

問：假如要敲門進入，該敲幾回門？

答：敲2回是較為標準的。敲門時千萬不可敲得太用勁。進門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門合上。

問：進入面試室后能否馬上坐下？

答：等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。

問：與考官交談時是否應(yīng)始終注視對方？

答：這并不需要，當然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。在交談時應(yīng)當顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。

問：面試結(jié)束后該怎么做？

答：站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。