公務員遴選考試考什么？

公務員遴選考試主要考的內容是三個方面，分別為體例，工作，理論。

公務員遴選，全稱為公務員公開遴選。2013年1月，組織部、人社部印發(fā)《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號），明確定義了公務員遴選，是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內設機構公務員。

2015年，中共中央組織部、國家公務員局規(guī)定：在職公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員不能報名參加中央機關公務員錄用考試。中央層級以下公務員進入中央和國家機關一般只能通過遴選進入。

特點：

1、遴選是公務員轉任的一種重要方式，很大的一個特點是上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。

2、遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調，科員職位遴選科員，這就有點等同于選調。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同于公開選調，但遴選的都為內設機構公務員。

3、遴選要求有基層工作經(jīng)歷?！豆珓諉T公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號）規(guī)定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員工作經(jīng)歷，我們簡稱為“雙2經(jīng)歷”。部分崗位要求在現(xiàn)任崗位的任期不得少于2年。

遴選公務員加試寫作都考啥內容？

根據(jù)2015年中央機關公開遴選和公開選調公務員公告，筆試時間為2015年6月28日(星期日)9:00—12:00，中央機關遴選、選調公務員考試科目和內容詳情如下：

1、筆試

筆試科目與內容。筆試由中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局統(tǒng)一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等

綜合素質。處長、副處長公開遴選職位考案例分析與對策性論文一科(A類)，公開選調職位考案例分析與對策性論文一科(B類)，主任科員以下公開遴選職位考

案例分析一科(C類)，滿分均為100分。

2、面試

面試形式。面試由各部門組織實施，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。滿分為100分。各部門可根據(jù)需要增加職位業(yè)務水平測試。職位業(yè)務水平測試設置情況詳見《職位表》。測試成績占面試成績的30%。

加試寫作具體可以咨詢招錄單位。

一、公文寫作的原則

1.合法性(1)符合黨的基本路線和國家的憲法、法律;(2)符合本系統(tǒng)、本機關主管業(yè)務方面的有關法規(guī)、規(guī)章;(3)了解同層次有關系統(tǒng)、機關的重要決策并與之保持一致。

2.實效性。(1)根據(jù)需要發(fā)文，反對形式主義與文牘主義。(2)公文的內容務求符合客觀實際。(3)注重時效。

3.規(guī)范性。要求主題明確，結構完整，格式規(guī)范。

4.嚴謹性。要求用語莊重嚴謹，簡明通順，平實得體。

二、公文寫作的程序

1.寫作前準備：(1)明確要求：(2)確立主題;(3)選擇文種;(4)收集資料;(5)選擇表達方式。

2.撰擬文稿。(2)安排結構;(3)擬寫提綱;(3)撰寫文稿。

3.審核修改。

三、選擇文種的依據(jù)公文文種主要根據(jù)下列依據(jù)進行選擇：

1.國家關于公文處理法規(guī)中有關文種的規(guī)定;

2.發(fā)文者與受文者之間的工作關系;

3.制發(fā)機關的職責地位;

4.行文目的。

四、公文開頭(導語)的主要形式

1.文體制發(fā)根據(jù)和目的;

2.概述制發(fā)背景

3.揭示全文主題

4.闡明基本觀點;

5.以提問的方式寫明公文的結論;

6.表明批準、批轉或轉發(fā)執(zhí)行的態(tài)度;

7.表明賀意、謝意、敬意。

五、公文結尾(結語)形式舉要

1.使用專用詞語、總結全文;

2.概括與深化主題;

3.再次強調行文目的或陳述具體要求;

4.發(fā)出號召，提出希望要求;

5.說明公文生效、施行時間或宣布原公文廢止以及處罰措施等有關事項。

六、書寫文稿的要求

1.撰擬文稿應用具有規(guī)范格式的發(fā)文稿紙。

2.文字、圖形、符號均應寫在圖文區(qū)內。

3.使用碳素墨水、藍黑墨水、墨汁等，原則上不使用圓珠筆和鉛筆。

4.對人名、地名、時間、數(shù)字、引文必須準確具體。

5.引用公文須先引標題，后引發(fā)文字號。

6.日期應寫具體的年、月、日并使用國家法定計量單位。

7.結構層次序數(shù)依次為"一、(一)、1 (1)"。

8.文內使用簡稱一般應先用全稱，并注明簡稱。

9.公文數(shù)字，除成文時間、部分結構序數(shù)和作為詞素的數(shù)字必須使用漢字外，都應使用阿拉伯數(shù)字。

想?yún)⒓庸珓諉T遴選考試具體需要準備哪些？

首先就是要先研究下遴選，包括遴選考試的特點、考試內容、考試要求以及考試大綱，對公務員遴選有初步的認識和了解。同時，結合自己情況，估算下自己可以參加考試的次數(shù)、適合報考的崗位、自己的勝算、需要強化的地方、避開的雷區(qū)，根據(jù)自己的優(yōu)勢選擇最優(yōu)報考方案和備選方案。

什么城市什么崗位是你的目標，重點研究遴選近年來的命題特點、真題和知識點。通常情況下，遴選考試主要分為筆試和面試，偶爾有加試。筆試重點測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力。

筆試形式包括：對策性論文、案例分析、公文寫作、黨政公基等；筆試內容有：事務處理、案例分析、公文寫作、對策性論文、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析等，筆試除了公共基礎知識類的考題外，還會涉及報考單位的專業(yè)知識，特別是最后的寫作大題，基本都是跟工作有關的。

遴選都考什么？

中央遴選（分類命題，題型統(tǒng)一）：

省市直遴選（各地命題規(guī)律有所不同，并一直在調整，舉例：四川省直遴選2021年以前并未考過公文寫作題，2021年四川省直遴選筆試新增了公文寫作題）：

競爭力分析：不同省份的報考熱度有所不同，比如：山東、河南、四川、湖南、江西、云南等最為熱烈；福建、安徽、吉林、廣西、浙江、江蘇、湖北等地屬正常；甘肅、內蒙、北京、河北、陜西、青海等地對比熱度較低。

（補充一點：在選擇報考崗位時，盡量選擇報考條件限制多、招錄人數(shù)多的崗位。）

中央遴選和省市直遴選筆試常考題型（如圖）：

事業(yè)單位遴選考什么？

事業(yè)單位遴選筆試考試科目為《綜合知識測試》。主要測試內容為文字表達能力、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力等；筆試采取閉卷方式進行，分值為100分。

事業(yè)單位遴選考試分為筆試和面試，資格審核合格人員參加考試。資格審核合格的全部考生，需進行筆試測試。

若各崗位遴選名額與該崗位資格復審合格人數(shù)的筆試開考比例超過1:3的，按照筆試成績從高到低1:3的比例進入面試，如進入面試人員最后一名筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。

開考未達到1:3（含）的，不遞減或取消遴選（選聘）名額，則該崗位筆試成績在60分及以上的考生進入面試。

但是具體還是需要看公告哈~

公務員遴選考試題型特點？

(1)人崗匹配 公務員遴選筆試堅持“干什么考什么”的原則，圍繞遴選職位的工作 職責和工作實際命題，重點考察應試者的政策理論水平、分析和解決 實際問題、文字表達等能力。

(2)全面測評 公共科目筆試范圍囊括政治、經(jīng)濟、法律、管理、科學技術、歷史、 國情國力、公文寫作與處理，主要測試應試者勝任遴選職位所必須具 備的基本素質，特別是運用基本理論、基本知識和基本方法分析和解 決實際問題的能力。專業(yè)科目筆試范圍包括遴選職位需要的專業(yè)基礎 知識、專業(yè)管理知識和專業(yè)政策法規(guī)知識，主要測試應試者勝任遴選 職位所必須具備的專業(yè)素質，重點是運用有關專業(yè)知識分析和解決實 際問題的能力。

(3)主客觀相統(tǒng)一 遴選公務員筆試一般以主觀題為主，所遴選職位的職級越高，主觀性 試題的比例越大。

各省區(qū)市遴選命題尚未形成統(tǒng)一的規(guī)范，但近幾年的命題思路與中直遴選考試逐步趨同，考試題目都和遴選崗位的需求緊密相關。客觀題仍是某些地區(qū)和部門遴選考試的題型，但其一方面所占分值比重較小，另一方面其題目設計與時政、地情等諸多方面的內容聯(lián)系緊密，試題考查的知識覆蓋面很廣。